敢于改变才会超越

人生在世．有些事是应该在乎的，比如我们的人格．我们的尊严，做人的道德操守．人生的价值取向等等。如果这些做人的根本都不在乎．那就枉顶着一个人头．空来人世一遭。然而人要活得豁达、潇洒．又有许多事是不必在乎的。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度     

创造和谐的声音

人类自从发出“哼唷嘿嗬”声开始,劳动创造和谐的声音从此改变着我们的世界。先秦典籍《吕氏春秋》有一段记载说:今夫举大木者,前呼“邪许”,后亦应之,此举重劝力之歌也。这是先民一边集体搬运巨     

刍议无效劳动合同

有些用人单位用以约束劳动者的所谓合同是无效合同,无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件,不发生当事人预期的法律约束力。2006年新的《劳动合同法》(草案)的出台,进一步细化规定了劳动合同无效的几种情形,规定了劳动合同无效的法律后果。本文拟结合该草案的规定和现行《劳动法》,对劳动合同的无效确认,劳动合同无效的法律后果进行理论上的探讨。     

林喆：预防国企腐败须打破企业家长制

中央党校教授林醋认为，国有企业“一把手”权力过大、重大决策独断专行、缺乏有效制度监督是导致腐败和决策失误的重要原因。预防国企腐败，必须打破企业大一统的集权制，使企业领导人员的权力受到制约。而健全企业内部的民主制是避免企业领导人员个人权力过大和一个人说了算、破除企业家长制状态的最有效途径。同时，企业选任干部要避免由上级部门直接委派，而应通过民主选举的方式产生。监督制度不仅要健全，而且要日常化。     

菜花开过是烟花

喜欢一个人行走。 腊月二十五，当很多游子踏上归程准备过年的时候，我出去了。 一个人，一个挎包，一张车票。     

在部分公民放假的节日里加班能否获加班工资？

国庆节刚过,法定休假日加班工资问题又引起了人们的关注,国庆节是属于全体公民放假的节日,照常工作的劳动者可依法获得三倍于平时的加班工资。但对于＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节等这些属于部分公民放假节日的加班工资问题,似乎并未引起人们的关注,总有一些劳动者在＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节这天享受不到放假半天的待遇。那么在部分公民放假的节日里,劳动者上班了,是否可以获得三倍的加班工资呢？     

小保信箱

职工被辞退,厂方也要为其补缴社会保险费小保工友张某职高毕业,2008年3月入厂,与厂方签订了三年劳动合同。2009年6月张某因无故旷工两天,导致生产线差点瘫痪,厂方决定将张某辞退。因资金等问题,直到被辞退,张某和其他职工一样没上社会保     

见义巧为替代不了见义勇为

片面强调巧为、智为，那么见义勇为就会变得迟钝、犹豫，没有震慑力。     

C9教育家联盟登场

制定"大学章程",让学术、行政、政治三权各归其位,不折腾,已经不是大学校长的个人愿望,国家已授权复旦大学等高校进行试点。