做低计件工资就是加班陷阱

岁末年终,在记者分赴各地采访返乡职工时了解到,为了多拿钱,不少职工表示愿意去订单多、加班多的企业,因为"打工主要是为了挣钱"。同时不少企业也拿出"职工自愿加班"的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责。记者调查发现,在加工制造业,做低计件计时工资,是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段(2月10日《工人日报》)。加班是一个老话题。之所以常说常新,一是     

高校科技要积极参与区域创新体系建设

区域创新体系是国家创新体系的重要组成部分,在某种程度上讲,只有区域创新体系建设取得成效,才能有效促进国家创新体系的建设。在我省建设区域创新体系的关键,是要全面实施科教兴晋和人才强省战略,切实把经济社会发展的重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。高等     

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者撑腰

长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确,为劳动者维权开辟了“快车道”．     

抓好农民减负 确保农村稳定

减轻农民负担不仅是一个重要的经济问题,而且是一个严肃的政治问题。党中央、国务院对减轻农民负担极为重视,将其作为党在农村一项基本政策,作为农村工作的一项重大政治任务,先后发了一系列文件,作出了明确规定。最近,省委办公厅、省政府办公厅下发了《海南省2000年减轻农民负担工作意见》,就今年减轻农民负担工作做了具体的安排部署。我省各地各部门要认真学习贯彻《意见》精神,结合本地实际,采取有效的措施,加大工作力度,切实做好这项工作,保护农民的生产积极性,确保农村社会经济的稳定。首先,减轻农民负担,各级干部要增强群众观念。     

律师说法

用人单位无权单方制定、修改规章制我毕业后进入一家外资企业,对工资还算满意,但公司苛刻的规章制度让我受不了,如规定工作期间聊天扣50元、迟到一次罚100元、上厕所不能超过5分钟,等等。这些规定都是老板独自制定的,职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。请问:用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗?读者杜兴然     

让劳动关系走向依法治理

坚持用法治的理念和法治的方式构建、协调、发展劳动关系,正是工会参与国家治理体系和治理能力现代化建设的切入点,也是我们纪念《劳动法》颁布20周年的真正意义所在。1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动法》在中国第一轮改革开放的深入推进中、在保护劳动者权益的时代强音中脱颖而出,成为新中国成立以来调整劳动关系第一部基本法,其鲜明的一条红线就是维护劳动者的合法权益。     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。     

铁路职工如诗般美丽——昆明铁路局职工大型诗歌朗诵会纪实

没有张灯结彩的礼堂,也没有冗长复杂的讲话程序,就连以往最隆重的表彰环节,也只是穿插在节目之中迅速完成。整个活动只有一个目的,以诗歌的方式向劳动者致敬,赞美铁路职工如诗般的美丽,彰显“筑牢梦想根基、建设美丽昆铁”的决心和勇气。     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛