"同案异判"拷问司法公正

2009年2月上旬,成都市金牛区法院同时收到两份以该市劳动和社会保障局为被告的行政诉状,案情都与在"5·12地震"中工亡后的工伤认定有关:化妆师周女士应客户要求(非单位派遣)外出拍摄婚纱照外景时遭遇地震而遇难,被认定属于工伤;酒店员工苟女士在干完活回寝室(属办公区域)休息时遭遇地震而遇难,被认定不属于工伤.结果周女士的雇主和苟女士的家人都将作出裁定的劳动部门告上法庭,理由是根据"公民在法律面前一律平等"的宪法宗旨,同样的案情不应出现不同的裁决结果.     

新年送法进企业

为了及时宣传《劳动合同法》和《就业促进法》的正式实施。连日来，福建漳浦县劳动部门纷纷开展送法进企业活动，为广大劳动者和用工单位送去新年的第一份礼物。     

工伤赔偿协议不能盲目签

劳动部门已经认定她所受伤害为工伤，单位也应以“工伤”事由承担赔偿责任。然而，她却与单位签订了一纸不该签订的协议，正是这纸协议剥夺了她的赔偿权。     

外企工会干部屡被开除

提示：因遭公司违法辞退，烟台外资企业澳利威公司的刘美珍等57名女工向当地劳动部门举报。重回公司上班的刘美珍此后便开始有意识地发起成立工会，有组织地维护自己的权益。在全国总工会的支持下，工会终于成立，刘美珍却被公司第三次开除。此后，在资方的重压下，工会主席和副主席先后辞职；递补的工会副主席姜仟秋也被公司开除。虽然刘美珍、姜仟秋遭开除被当地法院和劳动部门认定为违法，是“打击报复”，但她们除了拿到一些胜诉的文字材料，并没能真正享受到胜利的果实。至今，她们仍然待业在家。刘美珍等人的遭遇折射出当下代表其利益的基层工会组织的尴尬境地和维权之痛。     

谁造就了“卧底”的黄伟木？

农民工黄伟木“卧底”维权事件引起很多人的热议。有相当一部分人的意见是：农民工“卧底”维权的做法不值得提倡。比如当地劳动部门一位官员就表示：农民工“卧底”看似维护劳动关系，实际上是破坏劳动关系，把劳资双方对立起来。利用一部尚待完善的法律、一小部分尚存问题的企业来达到个人目的，不值得推崇。“自己权益受损了，可以投诉，由劳动部门帮助企业纠正。眼看着企业犯错，再想着去索偿，不能提倡。”     

《劳动合同法》立法亮点及企业应对措施

《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法的发布和实施，对劳动者和用人单位都将产生深远的意义和巨大的影响。面对该法的实施。劳动者将享有哪些新的权利，用人单位将如何规范企业劳动关系的管理将会是企业人事劳动部门关注的重点。本文将结合重点条文从该法律的立法背蒂、立法亮点并通过该法与《劳动法》的比较，提出企业将如何应对的一些见解。     

我的工龄如何计算？

问：编辑同志，我于1951年5月出生，1969年3月至1969年12月在县响水铁矿厂为“亦工亦农”人员，1970年1月应征入伍，1973年2月退役回乡，1973年12月经劳动部门批准招收为铁路局机务段固定工，2006年5月办理了退休。请问：我的工龄如何计算？     

多省市下调工资指导线

7月23日，青海省劳动部门发布的企业工资增长指导基准线确定为9%，而该省去年的企业工资增长基准线为13%；     

浅论西部大开发与我州劳动就业

湘西自治州如何把握好西部大开发的历史机遇，利用自己的优势，促进经济迅速发展，这是湘西自治州人民的历史使命，也是我们劳动部门义不容辞的任务。如何跟上时代的步伐?劳动就业工作将起着举足轻重的作用。     

河北：石家庄市总实行“干部双向掛职”

上海市劳动部门最近明确了下岗失业人员实现就业的标准：4种情况属于实现再就业。