贫富差距悬殊成严重社会问题——浙江劳资双方对生活及社会感受的对比调查

近年来，随着浙江省社会结构、社会关系、经济增长方式等的转变，劳动力市场出现了“供大于求”与“用工荒”反复甚至并存的新局面，劳资关系也从劳资双方利益一致、相互合作转向了既冲突又合作的关系。本调查则跳出劳资冲突本身，调查劳资双方对生活的评价及对社会的态度。而这一调查研究角度，有助于从根源上认识劳资双方的分歧，进而协调劳资双方的关系。     

劳动争议案件适用法律需解决的难点问题

自2008年1月1日劳动合同法开始实施之后,配套的劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例也先后出台。基层法院受理的劳动争议案件大幅增长,尤其在全球性的金融危机爆发之后,劳资双方的矛盾变得更加尖锐,很多问题都凸显出来。虽然针对劳动合同争议中的有关问题法律条款都有比较明     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国的劳动．关系也由计划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变，非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整。在这种情况下，政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中有什么责任？这是构建非公有制企业和谐劳动关系必须要考虑的问题。     

我们为什么会有“铁饭碗”的幻觉

其实不用尹蔚民声明,我们也应该知道,在市场经济下,劳动用工实行的是自由选择,不应该也不会出现用法律形式规定"铁饭碗"的事情,这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后,劳资双方乃至社会舆论,都把"无固定期限劳动合同"误读为"铁饭碗"呢?这是一个有趣的问题。     

社会危机“潜伏”后经济危机时代

中国的市场经济正处在一个初期阶段。在这样一个阶段,劳资双方在解决相互间矛盾时,"强资本弱劳工"的现象不可避免地会出现。这就必然地会造成劳动者的劳动权利被损害、劳动条件恶化等情形,进而必然会引发纠纷和冲突。     

试用期内劳动者权益保护探析

试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，其目的是为维护劳资双方的权益。但实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象。有些不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。     

酷6僵局曝光劳资话语权失衡

日前,国内知名视频网站酷6北京地区被裁员工,集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。对此,相关部门作出裁定,确认此次裁员无效,并责令酷6限期整改。然而截至6月10日,劳资双方仍处于冷战状态,新裁员方案尚未出台。     

构建规范有序的新型劳动关系 实现劳资双方和谐共赢——新光控股集团有限公司

新光集团创建于1995年，是以生产销售流行饰品为主业，集投资，地产，商贸，生态农业于一体的多元化集团公司。集团下辖21家全资及控股子公司。总资产逾百亿元，职工4000余人。集团工会成立于1996年12月，是浙江省义乌市非公企业首批成立工会的试点单位之一，     

依法维护劳资双方权益

近日,沙湾县人大常委会组织部分人大代表,对县人民政府贯彻实施劳动法情况进行了专题执法检查,重点检查了劳动合同签订履约情况和农民工工资保证金预存执行情况。检查组肯定了政府贯彻实施劳动法工作所取得的成绩,也发现了一些问题：一是部分企业没有与职工签订规范的劳动合同,随意与职工解除劳动关系。     

工资集体协商：泉州有实招

泉州市推行工资集体协商制度2010年11月9日,在泉州市德化县发生了一场职工与老板的谈判会。会上,经推选产生的德化陶瓷行业工会代表,和企业代表坐下来面对面协商。经过劳资双方的耐心谈判,谈出了许多＂惊喜＂的实惠。据了解,双方商定,该县陶瓷行业职工最低工资不低于当地年度最低工资标准150%,且职工工资需随物价指数上涨等各种因素变化而相应增长。