意大利的劳动争议及处理

意大利是发达国家中劳动争议发生比较多的国家.以往,每3年即修订一次各行业协议的集体谈判和劳、资、政府三方商议物价调整津贴金额.1993年集体谈判的框架发生变化后,改为全国性基本协议每4年、各产业工资协议每2年修订一次,而且要求劳资双方在进行工资协议的谈判时,应将工资提高水平控制在劳、资、政府三方预测的物价上涨水平之内,这样才使得意大利劳动争议的发生数量开始下降.     

工资集体协商,还在等什么

工资集体协商——将劳资双方摆在正面对垒的谈判桌上,工会代表的劳动者坚持工资上涨应该达到一个标准,而用工单位则或软或硬、或拒或躲,退无可退者则硬着头皮当众答应一个数,内心里则是心不甘,情不愿。是什么使工资集体协商让用工单位这么惧怕？工资集体协商,说了这么久,现在到底还在等待什么？     

让企业省心 让员工安心——花园路街道总工会家政服务业工资集体协商纪实

坚持劳资双方双赢,是工资集体协商取得成果的重要原因,通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体,从而实现了职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。花园路街道工会副主席蒙玉玲这样告诉记者。     

微言博语

@最新最快的热门话题:【工资协商制度何以收效不大】推进企业工资集体协商制度至今收效不大的原因,首先,协商并非法律强制性要求,要增强制度的刚性约束力。其次,要增强工会及工会人员的     

把权利交给工人是调整劳资关系的根本之道——访中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授

劳动法当然要保护劳方而不是资方记者:请问常教授,今后一段时期我国劳资关系会呈现一种什么状态?是会比较稳定还是矛盾有可能激化?常凯:从目前情况看,我国劳资关系会呈现低水平稳定的状态。也就是说劳资关系并不是完全控制不了,但是隐含的矛盾很多。从今年五、六月份连续出现的罢工现象就可以看出,劳资关系中隐含的矛盾一有适当的机会就有可能爆发出来。下一步关键是看我们的劳工政策、劳工法律的制定和实施的状况怎么样。如果我们能够事先     

工会在集体劳动争议事件中协商机制的构建

1995年《劳动法》确立了"集体协商"的法律地位,试图将劳资双方的劳动关系处理纳入法制化轨道。与西方国家的"集体谈判"不同,中国的"集体协商"是在国家主导、党政合作、工会参与的集体协商模式中,工会如何定位自己的角色地位并构建起一套规范化的协商机制,对于避免集体协商的形式化,发挥工会的维权功能是至关重要的。一、集体协商中工会方的主体性建设     

《劳动合同法》的负面效应是如何产生的

在进入利益博弈时代之后,如何形成良性而有效的利益博弈机制。是我们这个社会面对的一个严肃课题。讨论《劳动合同法》必须坚持的一个前提。那就是应当实事求是地承认近些年来劳资关系失衡的事实,应当正视以有力度的方式保护劳工权     

维护企业发展的“和谐调解员”

浙江省嘉善县洪溪镇最近的企业纠纷解决得快了．企业主和员工对峙的局面出现得少了，要过年了．劳资双方没有因为工资拖欠心情不好了．欲问其中缘由．还要从企业中建起了“和谐调解员”队伍的事情说起。     

外国劳动标准立法及其执法

劳资双方的内在矛盾,决定了劳动标准立法和执法的必要性。纵观世界各国劳动标准立法和执法的发展历史,其经历一个从无到有、从低层次到高层次的逐步发展过程。劳动标准立法主要包括工作时间和休息休假、工资和劳动保护三个方面,本文从以上四方面对外国劳动标准立法进行简要的介绍。一、劳动标准立法(一)美国1.工作时间。美国《公平劳动标准法》第七条规定,任何雇主不得要求雇员一周工作时间超过40小时,除非付给雇员至少为基本工资的1.5倍为补偿工资。2006年第6期·2.休息、休假。美国全国绝大多数工人每年享受全薪节假日7-8天。带薪休假的时…     

解除劳动关系后，劳资双方要履行什么手续？

案情介绍： 韦女士于2006年5月到厦门市某贸易公司南宁办事处工作，每月工资1300元。韦女士的工作任务主要是负责管理南宁卖场帐目及客户帐目，与客户对帐，包括货品进出、金额往来等。2007年12月17日，韦女士向某贸易公司提出辞职。离职前，韦女士领出该贸易公司某品牌保暖内衣10套，但未与公司结清货款。贸易公司在支付韦女士2007年8月部分工资500元后，