国外市场经济国家第三方参与处理劳动争议五原则

劳动争议的处理机制是国外市场经济国家劳动政策和劳动关系调节体系中不可缺少的重要组成部分,正确发挥其作用是一个国家经济发展和社会稳定的重要条件。在国外,劳动争议的处理通     

限制法则

英国人贝德在1920年创立贝德有限公司，多年后，逐渐成长为生产聚酯树脂行业的佼佼者。贝德年轻的时候，也曾担任过其他公司的雇员，当时他对终身当一个雇员的前景，以及劳资双方的长期对立感到非常不满。因此，在当上老板之后，他并没有忘记他的财富和成功不仅是他一个人的成就，同时也是所有公司员工乃至于整个社会的成就。     

劳动关系从争议走向理解

三年前,劳动合同法实施之际就遭遇席卷全球的金融危机,风口浪尖危难之时,全国人大常委会第一时间启动执法检查,强调坚守法律权威,呼吁劳动者和企业要共度难关,实现共赢,并及时为劳合关系面临的新困局寻求破解之道。随后,一系列非常举措的出台带领劳资双方走出了经济寒冬。     

劳资双方的矛盾是这样化解的——常州市武进区人民法院常驻式劳动争议巡回法庭成效初显

作为江苏省常州市基层法院的领头羊，武进区法院一向以敢于创新、勇于争先而享誉全市法院系统。2010年3月，该院在全省设立首家常驻式交通事故巡回法庭，仅短短的半年时间就取得了明显成效，得到了各方赞誉。尝到了类案化解甜头的武进法院倍受鼓舞，再接再厉，进一步扩大类案化解的范围，于2010年11月在全市率先成立常驻式劳动争议巡回法庭，     

试析在华韩资企业劳资关系中的文化冲突

中韩两国自1992年建交以来,两国的经贸关系发展迅速,至今,在华的韩资企业已达到2万家。韩国是中国的第四大外资来源地,而中国则是韩国最大的投资对象国。韩资企业到中国发展,不可避免地会遇到文化方面的问题。由于韩资企业的经营理念、劳动力的管理方法以及企业内部的等级制度等,与中国的社会文化不一定相吻合,由此必然会产生文化方面的矛盾。其中,由于文化上的差异,韩资企业劳资关系方面的冲突很可能是较突出的问题。而劳资冲突的核心基本上与工作条件状况,如工资、工作时间和福利等有关,再加上与文化差异有关的劳资双方的误解和负面的情感…     

《劳动合同法》的主旨：保护劳动者合法权益

我们都是劳动者!这也许可以成为《劳动合同法》（草案）向社会公开征求意见中收到约20万件修改意见的但书。一部法律的制定得到社会如此普遍的关注．使得劳动和资本双方展开如此激烈的公开博奕，这在改革开放30年中十分罕见。有人说，《劳动合同法》是资本的灾难，是劳动的福音。其实，在中国的改革开放中，劳动在增强国力的同时，为资本带来了超额利润已经成为不争的事实。资本让渡出一些超额利润与劳动者分享，应当成为化解社会不公，劳资和谐发展的应有之义。所以，《劳动合同法》的实施，是对劳资双方地位长期不平衡的矫正。也有人担心矫枉过正，担心“铁饭碗”死灰复燃，使企业缺乏市场竞争力。但是，任何法律都没有十二分的完善，只是不同群体之间利益的权衡。在《劳动合同法》实施之际，本刊邀请立法官员、工会代表、学者和律师从不同角度对这部法律进行解读，希望能将《劳动合同法》的全景显现出来。     

劳资利益平衡视角下的政府职能

劳动合同法实施以来,各用人单位执行劳动合同法的情况各异,有些用人单位严格依据劳动合同法规范劳动合同关系,而有些用人单位则认为劳动合同法的实施提高了其用工成本,从而纷纷采取一些措施规避劳动合同法的某些规定.     

钟点工成德国劳资双方“救命草”

德国轮班制的呼声越来越强烈，德国的模范企业们达成一项共识：把他们旗下三分之二的全职职工变成钟点工。同样的事例也曾发生在1993年。     

基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。     

诉讼绝非本意 调解终成和谐——公安县华通公司劳资双方都要求工会调解

2008年10月10日晚，公安县华通公司工会主席邓先国接到了老板从外地打来的长途电话。老板说：“因经营性困难，决定裁减20名职工。”邓先国说：“解除与职工的劳动合同必须依法办理手续才行。”