平等保护劳资双方权利之路径

本文分析了实务界在劳动争议案件审理中存在的认识分歧,提出了解决分歧的对策,以平等保护劳资双方权利。     

浙江社会冲突调查显示：浙江劳资双方冲突多为非对抗性冲突

浙江经济社会快速发展,已进入人均6000美元以上的新阶段。随着经济社会的快速转型和利益格局的不断调整,浙江社会的经济体制、社会结构、利益格局、思想观念都发生了空前变革,     

积极探索 破解难题 创造性地推进区域性行业性工资集体协商工作

辽宁省营口市总工会在开展工资集体协商中，积极探索，大胆实践，努力破解中小企业行业制订劳动定额难、区域确定工资标准难、劳资双方协商难、职代会作用发挥难等四个难题，较好地缓解了劳资矛盾，有效地维护了职工的合法权益，形成了企业劳动关系和谐稳定的局面，促进了经济健康发展。     

工资集体谈判:中国劳资的博弈之路

<正>与老板坐在同一张谈判桌前,普通员工为自己的劳动所得及权益与资方唇枪舌剑,在这样的权利话语博弈中,老板最终妥协,与企业员工达成工资上涨协议——这是工资协商制度所描绘的劳资双方公平谈判博弈的场景。然而,这样的图景对于许多的中国普通劳动者而言,无疑还过于奢侈。但值得欣喜的是,在"用工荒"的背景下,这样的场景已开始不断出现在浙江企业。     

关于工会处理外资企业劳资纠纷的建议

内蒙古工会干校曹光来稿．认为在中小非公企业中推行平等协商集体合同制度。必须抓好五个环节。一是统一认识的环节。在中小非公企业中。普遍存在着“企业是老板的。老板一个人说了算．没有什么可协商”的认识。这种认识是非常错误的。必须通过广泛有效、形式多样的宣传让企业上下都知道平等协商集体合同制度是市场经济条件下调整和规范劳动关系的基本法律制度．建立这项制度对劳资双方都是有益的。二是学习培训的环节。     

推行区域（行业）集体合同制度回眸

近几年，我市以签订区域（行业）集体合同为突破口，在小型分散的非公企业推行区域（行业）集体合同制度，由区域（行业）代表职工与业主协商签约，在区域层次上实现了劳资双方力量的平衡。全市40个乡镇（街道）和28个社区（村）、14个行业建立了这一制度，覆盖企业2000多家，职工40000多人。我们的体会是——     

来稿摘登

浅谈对农民工概念的理解内蒙古自治区总工会副主席崔明龙撰文,对“农民工”概念进行了分析。文章认为,从工会学的角度看,根据农民工的本质特征,“农民工”一词应指户籍仍在农村牧区的以工资收入为主要生活来源的劳动者。“户籍仍在农村牧区”是其本质特征之一,如果农民工的户籍     

全国总工会 更勇敢一点,更坚定一点

颁奖辞在今年劳资矛盾时有发生的背景下,全总对于协商机制的呼声不遗余力。及时、适时地站出来,这是工会权威提高的第一步。尽管面临着这样那样的阻碍和不理解,但这不影响我们对于全总工作的肯定与认可,并冀望它仍能继续化压力为动力,更为勇敢和坚定一点,持之以恒地奔走、鼓呼。     

以劳动安全卫生专项集体合同为载体防治职业病

企业和职工开展平等协商签订集体合同,是双方自主协调集体劳动关系的重要途径。企业劳资双方通过平等协商,签订职业病防治专项集体合同,能有效规范双方行为,明确双方职责,促进企业加强安全管理,不断改善作业环境和劳动条件,保障职工的生命健康权益。     

沟通筑信任协商促发展——佳能公司工会建立完善劳资协商机制的具体措施

自2008年7月8日佳能（中国）有限公司工会成立以来．结合新环境下两新组织工会工作特点，积极探索新时期下两新组织工会工作方法。通过沟通增进劳资双方信任、协商促进企业持续发展．逐步建立起了以“和谐劳资关系”为己任的发展目标．并且推行了一系列积极有效的措施。其中以完善的例会制度以及劳资协商程序为依托的良好沟通机制发挥了巨大的作用。