设立工龄工资能缓解“用工荒”吗

春节后,各地出现的＂用工荒＂再次成为人们关注的焦点。为了应对这轮劳动力缺口,企业纷纷采取各自的对策,其中工龄工资的设立作为＂三十六计＂之一也被提了出来。其实,如果把＂用工荒＂看作劳资双方的博弈,用人单位只是把工龄工资作为一种应对之“术”，依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回。从“民工荒”改称“用工荒”，只能说明博弈的升级，难以回归以人为本之“道”。     

以调解化纠纷——青山区总工会劳动争议调解琐记

劳动争议调解可以避免劳资双方激烈对抗，对维护和谐稳定的劳动关系的重要性不言而喻。因此，即使处在劳资双方“对簿公堂”的仲裁阶段抑或诉讼环节，     

《企业劳动争议协商调解规定》解读

最近,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),于2012年1月1日施行。当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳     

《劳动合同法》对劳资双方利弊之分析

《劳动合同法》的实施对企业劳资关系影响巨大，它重塑了一种新的劳资关系。蕾文从《劳动合同法》的相关条款来分析该法的实施对劳资双方可能产生的利与弊。     

＂共同约定行动＂的基础、目标和作用

“共同约定行动”是劳资双方共同应对金融危机所采取的一项重要举措。这项行动的产生背景虽然是世界性金融危机,但究其深刻根源应当是市场经济条件下劳动关系发展的客观需求。“共同约定行动”的利益性、合作性及自治性反映了现代市场经济条件下劳动关系的一般特点和规律。探索其理论基础、价值目标和实际作用,对顺应劳动关系发展趋势,建立和谐劳动关系,具有重要意义。     

瑞典的劳资集体协议制度

瑞典劳资关系的主要特点是劳资双：疗虽然存在一定的矛盾和冲突，但从总体上说，劳资双方基本上保持一种相互协商的关系。这一特点，是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的。     

规避新《劳动合同法》背后

如果一部法律用意良好却实施不了,乃至实施难成为一种普遍现象,那么我们就不能不从制度上寻找问题的根源。     

《劳动合同法》颁布两周年记——两周年，新法究竟给我们带来了什么

自2007年6月29日《劳动合同法》颁布至今，马上就两周年了，这两年来，社会各界对该法从最初的热议到颁布后实施前企业的设法“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张地博弈，再到大家逐渐理性、客观和平静地看待劳资关系，《劳动合同法》走过了一段不平常的路。     

劳资双方的诚信博弈——我国离职后竞业禁止制度之完善

任何一项制度都有其产生的社会根源,竞业禁止制度亦是如此。竞业禁止制度的产生,有效地限制了竞争,促进了经济的发展,更好地体现了有民法"帝王条款"之称的诚实信用原则。然而,随着时代的发展,有的企业将一些不合理竞业禁止条款强加给劳动者,限制了劳动者的择业权,损害企业利益。这些竞业禁止条款不但没有更好地促进社会的发展,反而阻碍社会经济发展,违背了诚实信用原则。