关于建立公务员岗编分离制度的研究

为了深化干部人事制度改革，在组织上为经济建设和社会发展提供有效的制度保障，湖北省竹溪县委组织部。拟定了《关于建立公务员岗编分离制度的研究》的课题，组成了专题调查小组，进行了为期一个多月的调查研究。在调查中。采取查阅资料、开座谈会及个别座谈的方式，突出查找问题与寻求对策。围绕课题，邀请人事、劳动、财政、民政、教育、统计、法制等部门的负责人和有关业务干部50多人，一起研讨了干部队伍的管理、公务员条例推行及编制管理中存在的诸多问题和解决问题的措施、对策，     

莘庄镇组织代表开展法律培训

为了进一步做好镇人大工作，加强制度化、规范化建设，充分发挥镇人大代表在两个文明建设中的作用，新年刚过，松江区石湖荡镇新一届镇人大就着手抓好自身建设。他们认真学习宪法和有关法律法规，努力提高自身的政治和业务水平，全面检查镇二届一次人代会上代表提出的议案和书面意见办理落实情况。同时，深入开展调查研究，结合本镇实际，制定了镇人大有关工作职责和活动制度。     

加入WTO,我国多党合作制度面临的机遇、挑战与对策

加入WTO,将会使我们面临更加广阔而复杂的国际、国内环境,使我国的多党合作制度面临新的机遇与挑战。对此,我们必须有更深层的理性思考与准备,更准确有效地提出我们的发展对策。     

创新:全球化条件下中国社会主义的抉择

全球化条件下的中国,走向市场经济的背后是一种全新的革新机制。这种机制在中国过去任何的制度记忆和体验中都是前所未有的,建立这种机制的压力和经验几乎全都来自外部世界。为了适应这种全球化所导致的由内生型改革走向外生型改革的挑战,中国的社会主义理论和制度层面都进行了创新,但从进展看仍然面临从外部到内部的不平衡问题。为了迎接全球化条件下的经济市场化、政治民主化和思想文化多样化的深刻挑战,当代中国的社会主义必须真正着眼于长远进行理论和制度创新。     

论我国公司法改革的几个现代化理念

立足于我国当下公司法修改的背景，主张以改革的姿态即以几个重要的现代化理念来指引这场变法运动：应确立“现代企业制度的本质重在监管”之理念、注重正当化程序设计、以国际化的立法思维提升公司的竞争力等。     

福建省军区积极推进职工再就业工作

随着军队现代化改革的逐步深入,军队后勤保障社会化的位置和矛盾越来越突出,部队一大批职工有待下岗转行,向社会上过渡,其中他们的再就业以及关系到职工切身利益的工资、福利和社会保障等问题,都需要军队人事劳动工作及时的跟进。福建省军区人事劳动制度改革在上级的大力支持下,得到福建省政府、福建省劳动和社会保障厅以及社会各方面的协助与支持,工作从无序走向有序,许多推行新的制度得到大家的认可与拥护,取得很好的成效。请看——     

党管干部问题的再认识

把党管干部的原则理解执行为直接间接地或变相地任命干部,已经不适应社会的发展和人民群众的要求,与党的职能不太相称,客观上容易产生许多消极腐败现象。要走出党的机构推荐干部落选会影响和降低党的威信和声誉、削弱党的领导的误区,把党管干部转向对干部的政治、思想、作风的“管理”为主。     

重庆市地震应急检查工作制度

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:市地震局、市发展改革委、市民政局、市安监局制定的《重庆市地震应急检查工作制度》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○五年四月十日     

信息广角

云南省严控机构编制增长，村级农家店可获补三千元，又有十类食品将实施市场准入，我国启动新型海防林体系建设,大中型困难国企力争2008年退出市场     

对打造绿色环保经济型酒店的思考

目前我国的经济型酒店具有巨大的市场潜力,在大力发展经济型酒店的同时,不能以破坏环境为代价,或者边破坏边建设、先破坏后建设,应一开始就严格运用绿色环保理念与技术,倾力打造绿色环保型经济型酒店,促进我国酒店业可持续发展。