人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

浅析杭州湾跨海大桥对区域人才工作的正负面影响和应对策略

本文客观分析杭州湾跨海大桥对区域人才工作的正负面影响,提出加大向外引才的力度,强化人才正面辐射带动作用,实施人才本土化战略,弱化人才双向流动负面效应的应对策略,大力促进区域社会经济又好又快发展。     

让职业教育为中原崛起提供人才支撑——全国职业教育改革和发展情况

二十一世纪各国的竞争，是经济实力和科技水平的竞争，其实质是劳动者素质和人才的竞争。因此，以人为本，提高劳动者的整体素质理应成为一个国家的基本国策。而提高劳动者的整体素质，教育是根本保证，其中职业教育作为对大多数劳动群体的普惠措施，更应得到全社会的足够重视。 搞好职业教育既是长远大计，又是当务之急。近年来，我省职业教育实现了跨越式发展，在教育规模、水平、体制、就业、教育创新等方面均取得了可喜成就。但在快速发展的同时，也存在着认识不高、投入不足、发展不均等问题。职业教育发展时刻牵动着政协委员的心，在每次省政协全会的发言中，政协委员和民主党派均有涉及并给予足够的关注。前不久，洛阳市政协又将其提高到“科教强市”的高度，组织委员和有关单位进行了细致深入的调研，提出了科学合理的意见建议。基于此，我们综合有关材料，组织编发本组稿件，希望对全省职业教育发展提供有益借鉴。     

江苏省委书记梁保华——加大党外干部选拔工作力度

近日，江苏省委召开党外人士协商会，就省政府、省政协有关领导人选听取党外人士的意见和建议。省委书记梁保华就围绕做好党外干部选拔工作作了讲话。梁保华说，选拔领导干部需要扩大民主，提高公开性和透明度。江苏省是开放程度很高的省份，以后发展的主攻方向是科教兴省、人才强省。江苏省的发展需要大量的领导人才、科技人才和企业经营管理人才。各民主党派、工商联聚集了很多人才。在去年省级政府换届中，政府厅局长安排有了一大突破，党外人士周岚、     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

通才与专才的思考——以社会学为例

从社会发展的角度，探讨了知识经济时代的高等教育，是采用“专才”教育，还是采用“通才”教育的问题，提出在“通”的基础上要有所“专”，既要有“一技之长”，更要能融会贯通，要培养德、智、体、美和谐发展的复合型人才。     

精神健康是成就者的财富资本

成就事业的关键是人和人才，而人和人才的基础是健康。作为一个职业医学心理学工作者，我认为一个人的心理和行为以及道德和心灵的健康及其良好有效的管理，即精神健康才是一切成就者的基点。     

以科学发展观统领企业人才工作

企业发展的关键在人才。用科学发展观认识和指导人才工作,就是要把促进企业发展作为人才工作的根本出发点,积极培育一批懂经济会企业管理、懂政策会项目开发的复合型专业技术人才和创新型经营管理人     

对高校归国海外高层次人才发展党员工作的探索

近年来,高等院校在大力引进海外高层次人才工作中走在了前列。对高校组织部门来说,如何做好在归国海外高层次人才中的党员发展工作,是新时期党建工作面临的机遇和挑战。     

高等学校班主任工作的重心分析

在全面推行素质教育的今天．如何培养学生自身能力．尽快适应社会发展的需要。使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪人才，这是摆在我们每一个教育工作者尤其是班主任面前的一项十分重要的课题。