关于临汾市企业上市情况的调研报告

今年6月8日起,我带领市政府办公厅、市发改委、市经信委等有关单位的同志,对我市资本市场建设,特别是企业上市情况进行了专题调研。一、基本情况(一)拟上市企业基本情况。我市进入省资本市场上市资源储备库的企业有六家,即尧都光宇半导体公司、安泽永鑫焦化公司、侯马汤荣铸造公司、临汾华翔公司、临汾染化公司、临汾同世达集团。目前进展较快的有尧都光宇半导体公司、安泽     

飞利浦亮灯大连开启"绿色道路"

目前，由大连经济技术开发区管理委员会和大连市科技局主办，飞利浦照明协办的LED道路照明高层论坛在大连银帆宾馆举行。在此次论坛上，大连经济技术开发区管理委员会和飞利浦照明举行了金石科技大厦LED照明项目合作“破冰启航”仪式，     

揭秘王武龙案

2008年元旦,正当人们热热闹闹迎新年的时候,在中国南方某监狱的一个安静的监舍里,一位鬓发斑白年届七旬的老人正在奋笔疾书,他在书写一份呈给最高人民法院和政法机关高层领导的<我的申诉>.     

法意夜景照明考察随想

2007年7月下旬，笔者随北京市科协和北京市照明学会考察团，前往法国、意大利进行了夜景照明考察。十多天下来感受很深，和我国现行的夜景照明方式相互对比，我国与法意两国各有千秋。因文化不同导致了灯光艺术的差异，另外因国家工业水平的不同，也形成灯具效果和质量的差距。     

丽江节能进行时

作为世界文化遗产地和世界级的旅游胜地，丽江的节能工作从某一个方面来说，代表的是云南和中国的节能行动，因此就显得尤为重要。6月15目，丽江市节能宣传周活动暨高效照明产品（节能灯）赠送仪式在丽江启动。此次活动，云南省节能办共向丽江市古城区、玉龙县黄山镇、华坪县通达乡的五个村赠送节能灯3100支、日光灯100支。参加丽江市节能宣传周启动仪式的领导表示，只有大力推行节能工作，丽江的天才会更蓝，水才会更清，山才会更绿，这座美丽的古城也才会更美，这也是保护世界文化遗产的一个很重要的方面。     

城市管理动态

新中国成立60周年·首都环境建设天安门广场夜景照明公开招标本刊综合报道天安门广场地区夜景照明项目目前正在进行公开招标,具体包括天安门城楼红墙照明、纪念碑基座照明等几大部分,预算金额为900万元。这是天安门地区夜景照明设施近10年来最大规模的一次改造。据市市政市容委相关负责人介绍,天安门广场地区夜     

PVC管材上指纹痕迹的固定及效果处理

本文从实践的角度，阐述利用侧向照明法固定PVC管材上的指纹痕迹以及利用PHOTOSHOP软件对数码照相机拍摄固定的指纹痕迹进行技术处理的方法。     

《北京市夜景照明管理办法》问答

2008年4月30日，北京市人民政府办公厅印发了《北京市夜景照明管理办法》（以下简称《办法》）。该办法制定的目的是为了加强北京市夜景照明的管理工作，创造优美和谐的夜间环境。《办法》详细规定了北京市夜景照明的相关问题。     

“租房局长”现形记

人称“租房局长”的重庆市城市照明管理局原局长冉崇华，因利用职权收受贿赂288万余元，滥用职权给国家造成损失560万余元，经黔江区检察院提起公诉，2009年5月6日被重庆市黔江区法院以受贿罪、滥用职权罪，两罪并罚依法判处有期徒刑14年，剥夺政治权利5年。至此，这起渝东南涉案金额最大、影响最广的特大受贿案尘埃落定。     

Factors that affect training effectiveness at semiconductor wafer fabrication industry in Malaysia

One of the key issues for Malaysian companies is about developing and retaining its resources. This is the fact that rapid changes in the organizations need to develop a more focused and coherent approach to develop and manage people （Kirkpatrick, 1979）. The fast-changing business environment and increasingly intense competitive environment require the ability on the part of human resource （HR） professionals to adapt to more challenging environment. Specifically, the human resource management practice of organizations needs to develop the appropriate role behavior and yet develop the necessary amount of flexibility to respond to change （Schuler, 1989; Hiltrop, Despres ＆ Sparrow, 1995）. The senior management must consider the importance of providing training to the people by understanding and believing that training is one of the important factors in organizational effectiveness. For technological based industry such as in wafer fabrication, the technical training for technical staff is very crucial. Hence, the HR manager must really outline the required training programs that focus to the outcomes as well as measure the effectiveness of the training. Factors that contribute to the training effectiveness must be put into serious consideration so that the amount invested into training is benefited. As such, the objectives of this paper are to review and reveal the factors that affect the training effectiveness. The scope of this research covers the Semiconductor Wafer Fabrication Companies in Malaysia.