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“不管、不管、谁都不管,我到底算是哪家公司的员工?”当前,在劳动用工领域。一些用人单位通过设立关联公司,交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同;或者通过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新安排到新单位。但工作地点、工作内容没有实质性变化;或者实施其他违反诚实信用和公平原则的规避行为。当发生劳动争议后,几家单位相互推诿,造成劳动者维权难。在此,法官结合审判过程中的典型案例就常见问题给广大劳动者以提示。以期未雨绸缪。 相似文献
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随着一家政府单位名称发生变更,拖了10年,本息已超过135余万元的欠款,居然让承建商找不着北了。而且,这一切还是通过法律程序来完成的。 相似文献
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