湖南建长石化股份有限公司

湖南建长石化股份有限公司是一家以石油炼制和石油化工领域催化材料为主早产业的股份制企业。公司成立于1992年．注册资本3000万元，资产总值1．98亿元。公司下辖化工厂、多品种车间，非晶态厂等生产单位，现有员工200余人，其中科技开发人员50余人。2002、2003、2004年、公司连续荣获湖南省政府和银行业协会“重合同、守信用”企业称号。     

关于中央国家机关供热体制改革的思考

1．改革现行供热收费制度。按照北京市统一部署和安排，停止由房屋产权单位或职工所在单位统一向供热企业缴纳采暖费的福利用热制度，改为由居民采暖用户直接向供热企业缴纳采暖费，建立“谁供热、谁收费，谁用热、谁交费”制度，实行用热商品化、货币化。     

公选：开通“快车道”

湖南省新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中。9年来，通过公开选拔。90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍，337名优秀人才进入国家机关企事业单位。     

改制过程中怎样实现企业与职工之间的良好沟通

当前国有企业在深化改革的工作中之所以艰难,除了观念、机制等问题,企业与职工间缺乏沟通也是一个重要方面,本文就此提出自己的观点。     

论单位的刑事责任能力

单位刑法人格与单位刑事责任能力的关系,其实质是形式与内容的关系。单位的刑事责任能力是单位犯罪能力和刑罚适应能力的有机统一。单位具有独立的意思能力和行为能力,表明单位对自己的行为具有辨认能力和控制能力。单位应当具有一定的经费和财产,即为单位刑罚适应能力的保证。筹建中单位不具有刑事责任能力。终结后的单位,其刑事责任能力不复存在。对于变更后的单位,如果其在变更前实施了单位犯罪,仍应追究其刑事责任,但罚金刑的执行范围以变更后的单位所承受变更前单位财产为限。对于单位内设机构,如果具有相对独立性和一定的行为能力,具有刑事责任能力,应当成为单位犯罪主体。单位分支机构具有相对独立性和一定的财产,可以成为单位犯罪主体。     

山西国企改制中存在的问题及对策

为了系统了解山西国有企业近10年改革与发展的情况,我们在全省选择了100家有代表性的国有企业,就企业改制、入世、产业(产品)结构调整、社会保障体系、环境保护以及今后如何发展等问题进行了一次专题调查。调查中我们发现,山西国企在改制和调产过程中,收获颇丰,但存在的问题及矛盾仍令人担忧。     

国有企业改制中的法律问题研究

现国有企业改制正越来越成为社会的焦点。一方面,国有企业改制对于该企业而言可以增加其竞争力和生命力;另一方面,由于国有企业改制范围广、层次深,对于老百姓的生活有着重大的影响。在改制不断深化的同时,改制中的一些相关的法律问题也暴露出来,有必要对这些问题做一些研究探讨。     

老干警的新思维——记望都县交警大队队长齐国志同志

<正>4月10日,笔者和望都县交警大队队长齐国志虽然仅聊了两个钟头的时间,但是他接、打了将近20多个电话,有会议安排的、有拒绝说情的、有亲自协调工作的……老齐介绍:“每天都是这样,习惯了!作为一名交警,作为交警大队的当家人,保护人民生命财产安全,维护好县内的交通秩序,是我的天职。忙一些,累一些,值得!”     

江西省人民政府令第159号

第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。     

廉政为纲 细化举措 破解公务用车改革难题

在广东省纪委的具体指导下，从2004年6月起，惠州市先后完成了市直及“三区”（大亚湾区、惠城区、惠阳区）和“两院”（市检察院、市法院）等党政司法机关单位公务用车货币化改革。这项改革是以党政机关职务消费为对象，以现有的财政支付能力及基本公务交通需要成本为条件，以提高工作效率、节约行政开支成本，消除滋生腐败条件为目标的制度改革。