科研的舞台在中国

“我说行，你就行，不行也行，我说不行就不行，行也不行”，如果是这样一种专横环境，你还愿意在其下生存吗？令人惊讶的是，接受我们采访的海归学者称，这是发达国家科研环境的普遍写照。     

特殊的生日

前几天,我度过了生命中最特别的一个生日。生日那天,陪伴我的不是我的亲人,而是一位病人。她就是我们的工程师王潞青大姐——一位身患癌症又坚守岗位的普通科研工作者。那天,组织上安排我撰写王大姐的先进事迹材料。从采访中得知,王大姐的父亲是一名军人,从事了一辈子科研工作。受父亲的影响,她从小就向往军队科研工作,终于女承父业,一干就是20年。2012年年初,她被确诊为     

破解执政风险大课题——《中国共产党执政风险防范研究》评介

中共湖南省委党校副校长袁准同志带领其科研团队,历经6年时间的艰辛探索,完成了《关于党执政面临的挑战和风险防御对策研究》.国家社会科学基金重点课题,最终的成果就是由中国书籍出版社出版的专著《中国共     

高校科研管理队伍的稳定与提高

高等学校要扭转科研管理工作的落后局面,使科研管理走上现代化轨道,使科研管理队伍稳定和提高,就必须充分重视科研管理,提高对科研管理工作的认识;制定相应的激励政策;提高现有科研管理队伍素质。     

年级组模式下独立学院辅导员科研能力提升思考

独立学院的学生有别于其母体高校的学生,其特殊性加大了我们思想政治教育工作的难度,辅导员肩负着巨大的压力和沉重的负担。然而,我们目前的工作大多只注重工作能力和执行能力,却忽视了科研能力的培养和提高。通过分析独立学院辅导员科研能力的现状,提出重视辅导员科研能力提升的重要性,并对在年级组模式下提高独立学院辅导员科研能力进行了思考。     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革，试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨，全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍，人事改革包括三个方面：一是双聘合一，即身份聘用与岗位聘用合一，不再另行评定职称。比如研究员这个职称，只把它作为一个岗位来看待，而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审，按需设岗，按岗聘任，让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

基于质量控制的高校科研管理创新研究

高校科研质量管理的对象是科研的实现过程,对科研质量管理有效控制对于科技成果数量形成、科技成果质量提高、科技成果适应市场需求,服务社会都有着积极的促进作用,质量作用的日益重要已成为这个时代的主要现象。应树立质量控制"预防为主"的观念,把握影响高校科研质量的主要因素,对科研质量产生、形成和实现的过程进行控制。     

女副市长受骗记

她是一名博士后、挂职女副市长，但却在感情的路上走入了“设计总监”编织的“梦幻”之网。     

凝心聚力 助推远航——总装备部驻上海交通大学选培办抓好国防生培养工作纪实

近年来，上海交通大学国防生选培办始终着眼培养高素质新型军事人才的使命要求，为总装科研试验部队培养了一批思想政治坚定、军政素质兼优、专业基础扎实、富有创新精神的后备军官。截至目前，该校历届毕业国防生党员比例达到60％，86％以上的国防生受到过校级以上表彰，在2011年毕业的52名国防生中，30人被录取为军地重点高校研究生，100％服从分配并主动要求到边远艰苦地区部队工作。     

科研动态

4月20日,教务处向省教育厅上报了杨中华等人的8项科研成果,申报2008年甘肃省社科成果奖。6月初评奖揭晓,杨中华副教授的系列论文《实现保安员职业化的途径》和张飞虎副教授的专著《通备警用擒敌拳》2项成果获甘肃省社科成果三等奖。