论医学院校科研合同的法律风险防范

加强医学院校科研合同的法律风险防范对于促进科研工作的良性发展和推动依法治校具有积极作用。这类合同有其独特的特点,本文对这类合同常见的几个法律风险予以分析并提出了相应的建议。     

教育“软实力”如何提高

房山教育已经实现跨越式发展,今后要注意巩固扩大均衡发展的成果,更重要的是要在提高质量方面狠下功夫     

坚持以“文”化“人” 建设高水平科研人才团队

近年来,我院始终高度重视文化建设,坚持以"文"化"人",加强科研人才团队建设,逐步形成了以"团队协作精神、尊重创造理念和合作共赢意识"为核心的独特文化,在这种文化的熏陶下,一批又一批的科研骨干茁壮成长,为全院的全面协调可持续发展提供了强大动力。一、培育团队协作精神,发挥人才整体效能(一)在引进人才时面向五湖四海,以交叉优势促进团队融合。近年来,我院从不同省市的高校招聘了近40名大学本科生和45名硕士研究生,还从广西信托投资公司、东方钽业、     

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？     

试论高职学院的"T"形经营模式

文中分析了高职学院经营的涵义,探讨了高职学院的经营模式。拓宽产业门路,扩大办学效益,提高教学质量和科研水平,乃是构建高职学院＂T＂形经营模式题中应有之义。     

科研将帅们“不自由”的尴尬

当 一味追求经济GDP的政绩观在逐渐暗淡时 ,科研领域却弥漫着另一种急功近利的风气 :评价指标被一味地物化成了论文、设备和钱。“两耳不闻窗外事 ,板凳甘坐十年冷”。这种物我两忘的学术研究状态 ,已日渐被某种非学术的风气所干扰。在科技人才不断涌现、全面落实科学发展观的今天 ,我们渐渐听到来自科技界的另一种声音 :人才评价呼唤绿色GDP ,人才成长更需要宽松环境 !中科院声学所所长田静最近有点累 ,并不是因为科研。做实验 ,通宵达旦 ,长时间连轴转 ,对田静来说 ,不觉累。让他头疼的是 ,有时正当进入状态 ,一些“十万火急”的电话就…     

陵水县人民医院：打造新院区 医疗上水平

陵水县人民医院始建于1947年,经过几代人的艰苦努力,现已成为集医疗、预防、保健、教学、科研为一体的综合性医院。该院现有职工313人,其中卫生技术人员222人,     

把“国家安全学”引入“思政”课的必要性与可行性

在2008年10月20日至11月6日举办的“北京市2008年哲学社会科学教学科研骨干研修一班”上，刘跃进发言时结合国家安全学教学和研究工作，提出了“国家安全学”进入高校课堂的建议，立刻引起部分高校教师的关注。培训结束后，北京联合大学商务学院便利用“思想政治理论”课堂，开设了国家安全讲座，     

高校后勤服务育人的三种举措

“服务育人”是由清华大学、西北工-业大学等著名学府提出来的．这是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。“服务育人”的提出，在全国高校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。据此，原国家教委正式提出了高校后勤要“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务、两育人”后勤工作宗旨。     

综合型院校中英语专业的科研团队建设研究

综合型和科研性院校是国内高等院校的发展目标,在学科专业设置更加齐全,教学管理基本规范的基础上,打造一流的科研团队成为学校发展的重点。在综合型院校中,在保持传统优势行业的领先地位的同时,如何带动和提升相对弱势学科如英语专业的科研水平,是高等院校确保学校教学和科研共同发展,强势专业和弱势专业全面突破的关键。