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以晋升为核心的科层激励依托组织的层级设计。中国的政府组织采用的是一种简约的组织架构,但层级简约也会产生晋升阶梯稀缺的激励困境。因此,在制度化的组织架构之外,存在着一种组织层级再生产的力量,用嵌套于正式层级中的隐性层级化解简约层级激励不足的困境。隐性层级的形成依托组织维度的权力运行与个人心理机制之间的相互作用,是个体经验一致性叠加的组织现象。大国治理中的党政关系、条块关系、资源差异等因素及其相互之间的复杂关系为隐性层级的形成提供组织支持。从激励维度看,隐性层级的有效性源自其具有的即时灵活性激励,它通过改变激励频率与激励范围的方式增加组织的整体激励效能。 相似文献
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体育评书是通过广播、电视、网络等媒体,将体育的内容以传统评书的艺术形式演绎。体育评书诞生后深受听众和观众的喜爱,它创新了体育解说评论的形式,拓展了评书的播讲内容,不但对我国体育解说和体育事业的发展起到积极的推动作用,而且对传统文化的继承和发扬具有深远的意义。 相似文献
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电子交易发展到今天,从交易购买、付款安全到物流配送的流程都已经基本完善。但是电子交易由于交易的双方物理距离一般较远,未曾谋面,交易只能通过中介平台,在出现交易纠纷后,几乎只能通过即时通信工具或电话进行协商,解决纠纷。通过网络即时通信手段 相似文献
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《郎咸平说》是近两年涌现出的一档颇受关注的电视财经评论节目,本文透过公信力这个视角分析了《郎咸平说》的成功之处与不足之处,探讨了中国电视财经评论节目改进方向。 相似文献
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