没有文化的军队是难以打胜仗的——襄樊三五四二纺织总厂加强企业文化建设举措

一、深刻认识企业文化对创建一流队伍的重要作用 从建厂起，厂政研会就紧密结合实际，深人调研，作了企业文化与企业精神的理论探讨，从而更加深了企业文化的核心就是人本管理的认识，进而不断完善工厂的治厂方针、质量方针和企业精神。我们的治厂方针即定为“以人为本，从严治厂，     

搞好献血宣传教育 促进血站事业发展

无偿献血是一项利人利己的公益事业．广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。以鲜明的文化，促进献血事业的发展．是新时期开展无偿献血工作的时代要求。近年来，大同血站精心打造出具有鲜明特色的血站文化，有力地促进了我市无偿献血事业的健康发展。通过大量的宣传教育工作，我市无偿献血已连续多年突破万人大关，临床用血百分之百来自自愿无偿献血，并且由前几年的政府指令性计划献血转变为个人自愿无偿献血，由一次献血200毫升向400毫升转变，由初次献血向常年坚持献血转变。     

行政文化评价模型的建构及应用

行政环境的变化,行政体制的改革客观上要求重塑行政文化,使之与行政管理活动相适应。从理论和逻辑上来说,行政文化的评价是行政文化重塑的必要前提。只有评价,才有发现,才有创新。用数学模型来对行政文化进行数量化的分析、评价,有利于更直观、更客观、更全面地反映行政文化建设的现状、存在的问题,从而更正确地指导行政文化的建设。     

周逸群与党内“左”倾错误思想的斗争

周逸群亲身经历了我党民主革命时期的三次"左"倾错误思想,并在实践中认识到"左"倾路线的严重影响,与三次"左"倾错误作了坚决的斗争。     

论"劳模精神"的内涵和弘扬

"劳模精神"是中国工人阶级在我国社会主义建设各个历史时期不断凝聚传承的宝贵精神财富."劳模精神"与时俱进,不断丰富发展,是激励工人阶级投身社会主义现代化建设的强大精神动力.要以劳动模范为榜样,调动广大职工的劳动热情,充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用.     

苏联所有制结构的历史演变及其理论反思

坚持公有制是坚持社会主义的必要条件,但不是充分条件。丢掉了社会主义公有制的主体地位,必然葬送社会主义;但决非坚持了公有制,就一定能坚持社会主义。苏联剧变前的公有制规模不可谓不大、程度不可谓不高,但由于没有努力创新公有制的多样化形式及其实现形式,特别是没有根据生产力发展的要求大力发展非公有制经济,最终导致苏联的社会主义制度走向终结。     

马克思的“历史”规定是科学的历史话语

马克思的“历史”规定是科学的历史话语。在新世界观的原初语境中,“历史”并非仅仅是指常识中的社会历史领域,更重要的是哲学本体性的规定。历史是社会的自然和自然的社会,是人类的历史性存在和历史性生存,是永远不会停止的、不断自我否定向前的实践过程。其“历史”规定可以从两个维度进行考察:一是人类社会整体的历史性存在,一是“现实的个人”的历史性生存。     

党的知识分子政策曲折发展的历史原因

建党80多年以来,中国共产党在对待知识分子的问题上,经历了多次曲折。本文试从党的性质和党内矛盾、社会心理因素、共产国际和苏联的影响、政治原因来分析党的知识分子政策曲折发展的原因。从根本上消除不利于知识分子发挥才能的各种因素,有助于推动科教兴国战略和人才强国战略的实施。     

邵鸿：人生三部曲

邵鸿,1957年11月生,第十届全国政协常委,九三学社中央副主席,南昌大学副校长,教授.长期从事中国社会经济史和中国军事历史研究,并致力于江西经济史和旅游业的研究,承担和参加了多项课题研究.出版专著和合著6部,在核心刊物上发表论文50余篇,获江西省优秀社科成果一等奖.     

能否走完这个任期——“后陈水扁时期”之展望

香港一家刊物说:“今日台湾政治中的陈水扁现象,将成为中国历史上的荒诞一页。”(香港《广角镜》2006年6月号)笔者认为,陈水扁确是中国台湾特殊历史条件下的一种特殊现象,他在台湾已经走向两个任期的“尽头”。台湾“立法院”6月份的“罢免案”虽未过关,但陈水扁的创伤仍然是严