加大培养选拔女“一把手”力度开拓妇女干部工作新局面

中共鹰潭市委对培养选拔女干部极为重视，特别是2006年底换届以来，市委进一步加大了对女干部的培养使用力度，在两年多时间里，全市共提拔重用县级女干部53名，占提拔重用县级干部总数的26．5％，其中提拔重用为正县级女干部14名。     

在市委党校（行政学院）2011年春季主体班开学典礼上的讲话

同志们：今天，我们在这里举行2011年春季市委党校（行政学院）县级干部进修班、中青年后备干部培训班和党外干部培训班开学典礼。在此，我代表市委，向参加培训班的各位学员表示热烈的欢迎!向辛勤工作在干部教育培训战线上的党校（行政学院）教职员工致以诚挚的问候!     

县级村官的爱民情结

在十堰。赵同虎是家喻户晓的明星村支书。2005年11月，以十堰市工业纺织局正县级调研员身份退休的赵同虎。受家乡数百名村民的联名＂上书＂，请求其回村＂主政＂．面对乡亲们的盛情邀请，又面对家人的强烈反对，赵同虎心里只产生了一个念头：     

选拔年轻干部须防“四种危险”

随着年轻干部选拔任用工作力度的不断加大，从“29岁市长”周森锋到“23岁副县级干部”焦三牛，再到新近的24岁南京团市委副书记石磊，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果累累、成效显著、导向明显。在欣喜看到年轻干部选用工作取得丰硕成果的同时。笔者以为，就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍需谨防以下“四种危险”：     

地方政府信用的内涵、结构要素及实际测度

在系统梳理总结以往研究成果的基础上,政府信用可定义为政府履行法定职责及对公众承诺的责任感和能力,依据国外权威研究成果,政府信用由政府信用能力、政府善心、政府诚信三大结构要素组成.根据理论分析结果,按照量表编制的理论与方法,在文献调研、专家访谈基础上编制了初始地方政府信用评价量表.预调查的结果表明政府信用三结构要素模型科学合理.在调整了问卷之后首次在国内开展了对县级政府信用水平的大规模问卷调查,基于962份有效问卷的数据,对县级政府信用水平进行了统计分析.结果显示,县级政府信用水平中等略偏上,政府善心维度及中部地区县级政府的平均得分最低.这些结论为加强政府信用建设提供了重要参考.     

县级领导干部绩效评估通用指标体系研究——基于广西的调查

本文将研究对象限定在县级领导干部绩效评估通用指标体系上,以突出指标体系的可比性;依然沿用"德、能、勤、廉"维度框架,以适应政治和文化传统。拓展了绩效的内涵,建立了由结果、行为和素质构成的绩效内涵立体模型。然后按照绩效结构分析的思路,主要用因子分析方法来设计通用指标体系的基本指标;指标要素设计原理融入了拓展了的绩效概念,并运用T检验、隶属度、相关度、信度、效度等方法进行了实证筛选,最后建立了由4个维度、14个基本指标、41个指标要素构成的县级领导干部绩效评估通用指标体系。     

福建省公立医院改革初见成效

新一轮医药卫生体制改革进入全面实施阶段三年后,记者在福建省泉州、石狮、漳州龙海、厦门等公立医院改革试点城市调研发现,通过创新体制机制、扎实推进公立医院改革,这些地方"以药补医"局面逐步打破,覆盖城乡的医疗服务体系初步形成,便民惠民措施亮点频出。随着一系列深化医改措施的落实,公立医院公益性逐步回归,当地老百姓"看病贵、看病难"初步缓解。城乡医疗服务体系基本形成2012年8月28日,漳州龙海市第一医院住院部,40岁的尿毒症患者朱宝美因心脏衰竭被送来住院。"女儿说不想治了,想去     

转型期县级领导方式的特点

转型期县级领导面对新体制尚未完全建立，旧体制还在许多方面起作用的局面，面对领导对象和领导任务发生的重大变化，面对错综复杂的国内国际环境，完全按照原有的计划经济体制下所惯用的领导方式实施领导显然不行，而完全按照市场经济体制下的新的领导方式实施领导也难以奏效。在新旧体制交错和冲突的特定背景下，一种过渡性的领导方式或许更能与之相适应。这种领导方式具有以下几个特点： 一、由相对执行型的主体转化为相对自主的决策型主体 建国初期，县委、县政府的主要责任是动员广大群众完成中央下达的各项经济和社会发展指标。所以，…     

坚持公正公平原则 确保面试工作质量

公开选拔县级领导干部的面试工作 ,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质 ,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等 ,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量 ,核心和关键在于坚持公正公平原则 ,在于科学准确地评分 ,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部 ,大家都具有较高的政治和业务素质 ,在省内外已有一定的知名度 ,但是我还是想根据自己四次参…     

积极创建和谐电网企业 服务地方经济社会发展——国网福建长乐市供电有限公司

正近年来,国网福建长乐市供电有限公司以科学发展观为统领,紧紧围绕安全生产、优质服务、经营管理、电网发展、队伍建设等工作重点大力开展文明建设。公司蝉联三届"福建省文明单位",先后被授予"中央五四红旗团委",全国巾帼文明岗,福建省和谐企业、五一劳动奖状、模范职工之家、诚实守信示范单位,福建省"安康杯"竞赛先进单位,全国电力系统企业文化建设先进单位,国网公司一流县级供电企业。一、坚持"三个到位",确保文明创建工作扎实有效