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陈宏卫 《贵州社会主义学院学报》2015,(2):48-50
从现实分析,基层社会主义学院师资队伍的"双肩挑"难以避免,存在的总有它的合理性,面对新一轮的深化改革、大规模培训干部的新常态,如何保持现在"双肩挑"模式的活力,同时尽力摆脱"双肩挑"模式遇到的困境,为基层社会主义学院的人才队伍建设走出一条新路,是值得探讨的课题。 相似文献
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2004年,凯里市各中小学严格实行统一收费制度后,由于学校财力有限,身为代课教师的我离开了心爱的讲台,回到家乡凯里市大风洞乡青杠林村。同年,在村级换届选举中,我经“两推一选”当上了村党支部书记、村委会主任,成为大风洞乡第一位“双肩挑”的女村官。 相似文献
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"双肩挑"管理干部在高校教学科研中发挥着重要作用,是学校管理干部队伍中一支重要力量。但是"双肩挑"干部在使用过程中存在着不可回避的矛盾和问题。高校应该认真研究"双肩挑"干部的思想实际,制定"双肩挑"干部的配套政策与措施,加强对"双肩挑"干部的培训,不断提高他们的综合素质。 相似文献