国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

干部人事制度改革的新特点

江泽民同志多次强调,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》,就是一个创新的产物,其中既有思想观念和理论上的创新。也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

提倡高薪养廉有悖国情

近几年,随着社会主义市场经济的蓬勃发展和反腐败斗争的不断深入,人们对“高薪养廉”这一热门话题更加关注,议论纷纷。有的赞成,有的反对,无论是赞成的也好,反对的也好,当然都有各自的理由。那么,到底应该怎样看待这个问题呢?根据我国的实际情况,能不能实行高薪养廉?为此,本刊特编发了这组文章,他们从不同角度阐述了自己的观点和看法,供读者研究参考。     

反腐斗士扳倒三湘女巨贪

一位普普通通的84岁的湖南老人,即成为中央和地方新闻媒体争相报道的对象,他的魅力何在？原来,他就是先后300余次向中南海进谏的反贪斗士陈荣杰。     

要充分利用慕绥新、马向东等反面教材搞好警示教育

反腐败是落实“三个代表”的重要实践。抓好党风廉政建设和反腐败,既是“三个代表”的内在要求,又是落实“三、个代表”的重要实践。党风不正,我们党就难以做到“三个代表”,就谈不上保持先进性和纯洁性,就不会有战斗力和凝聚力。我们党经过艰苦奋斗,从一个为夺取全国政权而奋斗的党成为一个掌握全国政权的执政党,而且是一个连续执政50多年的党。长期执政的地位,使一些党员干部放松了警惕,     

怎样发挥教育在党风廉政建设和反腐败斗争中的基础作用？

加强党风廉政建设,开展反腐败斗争,教育是基础,法制是保证。发挥教育在党风廉政建设和反腐败斗争中的基础作用,一方面要突出教育的重点,一方面要改进教育的方式方法。在教育内容上,应重点对党员、干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。     

2000年7月--9月大事集要

国　　际7月 2日　由全球约 50个国家 50 0 0多名科学家联合签署的一份宣言重申 ,艾滋病是由 HIV病毒 (人体免疫缺损病毒 )引起的 ,否认或忽视这一点是极为危险的。伊拉克卫生部发言人宣布 ,1990年开始的联合国制裁给伊拉克造成 130万人死亡。7月 4日　日本新一届森喜朗内阁组成。7月 5日　中国、塔吉克斯坦、俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯坦五国元首共同签署了《杜尚别声明》。7月 6日　美国 50名诺贝尔奖获得者致函美总统克林顿 ,敦促他不要部署美国国家导弹防御系统。7月 10日　巴基斯坦外交部发言人发表声明 ,要求尽快逮捕和惩罚制造…     

经理股票期权：新型的激励与约束机制

多年来,我国国有企业高级管理人员薪酬结构不合理,形式单一,不能有效发挥激励作用,制约了管理人员积极性的发挥。在企业分配制度的改革过程中,人们发现,实行经理股票期权,即ESO（executivestockoption）,将是完善企业内部激励与约束机制的一条重要途径。这种制度在许多西方国家已比较成熟,但在我国还刚刚起步,需要在实践中不断改进和完善。本文试就我国实行经理股票期权的有关问题谈一点粗浅的看法。一、传统薪酬制度的缺陷我国大部分国有企业对高级管理人员实行基本工资加奖金的月薪制度,与企业职工执行的是同一套工资标准。…     

领导行为法律调控的思考

在我国实施依法治国,建设社会主义法治国家的进程中,对领导行为的法律调控,既是实现领导行为的客观要求,也是走向法治社会的关键所在.领导行为法律调控的目标是预防领导负效应行为的产生和滋长,以保障领导功能的实现.为此,对领导行为的法律调控,要注重科学性、周延性和合理性.领导行为是职务行为与非职务行为、正效应行为与负效应行为矛盾统一的过程,法律的功能就在于形成遏制负转化、激励正转化的机制.     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要