农民工维权行动的分析与思考

当前，就农民工的维权行动研究而言，理论界还缺乏综合性、深入性、前瞻性的成果。为此，本文试构建一个关于转型期我国劳动关系中农民工维权行动的解释框架，希望通过这个解释框架来分析、阐释农民工的有关行动及与行动有关的各种社会因素，为国家妥善解决农民工问题、化解社会矛盾提供理论参考。     

论形成亚细亚生产方式理论的三个矛盾关系

亚细亚生产方式理论是马克思东方社会理论的核心.研究形成亚细亚生产方式理论的矛盾关系,既有助于理解马克思东方社会理论的精神实质和理论架构,又有利于从世界历史的高度宏观考察东方欠发达国家社会发展的历史背景与现实问题.内生发展与外生发展的矛盾、社会结构与社会发展的矛盾及语言符号与概念内涵的矛盾,是形成亚细亚生产方式理论的三个矛盾关系.     

俄美之间的磕磕绊绊

饿美关系是大国关系中较为重要的一对。冷战结束以来,俄美时而握手言欢,时而恶语相向,两国既有广泛的共同利益基础,又存在深刻的战略冲突,呈现出合作中有矛盾、较量中有妥协的态势。其中一个重要原因就是,两国对全球化时代的挑战与威胁有着不同的理解,两国之间的共同利益缺乏一致性,还没有做好建立平等的战略伙伴关系的准备。     

别拿西方殖民思维看中国对非外交

前不久，中国国家主席胡锦涛对非洲八国进行了访问，引起了世界各国的广泛关注。北京国际问题学者韦弦发表文章认为，胡锦涛的非洲之行是继去年底盛况空前的中非论坛结束不到三个月，中国对非政策的又一大手笔。文章说，这次非洲之行，既是落实承诺，也是趁热打铁，把近年来发展迅猛的中非关系落到实处，并争取再上台阶。不过，和去年底中非论坛前后差不多，西方国家对中非关系的关注很多，却很少把中非关系放到中国外交新政的整体构思中去探讨。     

实施“八化“管理 规范运行机制

近年来,福建省机关事业社会保险局紧紧围绕事业单位改革和机关事业养老保险规范完善的需要,以"科学发展、以人为本"为指导思想,以实现群众最关心、最直接、最现实的利益为目标,把苦练内功、夯实基础、加强管理、提升服务、增进和谐作为工作的重点,积极探索"八化"管理模式,不断规范运行机制,在业务推进、内控管理、能力建设、效能建设和信访服务等方面做了大量的关键性工作,在确保工作安全运行和健康发展的同时,显著提升了管理水平和服务质量,极大促进了和谐养老保险关系的建立,受到了参保单位和有关部门的充分肯定,也为今后机关事业养老保险制度改革奠定了良好的基础。     

县域社会经济发展与府际关系的调整——以金华—义乌府际关系为个案研究

县域社会经济的迅猛发展带来传统府际关系的矛盾冲突,从经济关系、行政关系和治理关系这一三维分析框架剖析这一矛盾冲突,能有效解释地方府际关系变迁与发展的逻辑。金华—义乌府际关系的典型案例可以得出三个结论:(1)合理的经济关系必须符合市场经济规律的客观要求,它不仅仅是单向的辐射关系,而且更是双向的对流关系。(2)科学的行政关系必须回应权力运行的规则,它不是单一的行政管辖,而是双方的权力互动。(3)和谐的治理关系必须基于社会发展的规律,它不是单边的各自为政,而是双边的利益共生。惟其如此,地方府际关系才能从根本上实现长效的制度安排,并为地方政治文明、物质文明和精神文明的发展提供永续的制度支持。     

公共治理的新策略:政府与第三部门的合作伙伴关系

随着公民社会的兴起,政府与第三部门合作伙伴关系的建立已经成为世界各国政府改革与政府治理的重要战略选择。政府与第三部门合作伙伴关系的建立对改善政府公共服务的传输与提升公共服务的品质具有重要的意义。政府与第三部门合作伙伴关系建立的最终目标就是通过政府与第三部门对公共生活的合作管理,以推动公共利益的最大化,实现建立美好政府和美好社会的共同愿望。     

《劳动法》规制雇佣关系之必要性

自1994年《劳动法》颁布实施以来,雇佣关系一直被排除在《劳动法》的保护范围之外。现行通常认为,雇佣关系是一种民事合同关系,应受民法的调整。所以,在雇佣关系存续期间,雇员发生伤亡,则应根据民事法律规范的相关规定请求赔偿。然而,实际生活中雇员发生伤亡事件后却很难得     

构建中国与周边国家之间的新型关系

冷战结束后中国在处理周边关系上采取了新的、积极的措施,把解决争端、降低风险,改善双边关系和推动合作作为三项政策.中国与邻国的新型关系仍在构建之中,尚存在许多困难与障碍有待解决.     

协调劳资矛盾是我的日常工作

主持人语:劳动关系作为最基本的社会关系,在今天,已成为构建和谐社会之基础。企业劳动关系不和谐,社会就不可能实现"长治久安",企业就不能健康而稳步的向前发展。