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161.
魏建斌 《中国特色社会主义研究》2010,(2)
我国当前存在的小农经济既不能承担自然风险,也不能承担市场风险;改造小农经济,建设现代农业是社会主义新农村建设的中心任务。对小农经济的改造必须从技术基础和组织基础两个方面进行,合作制和资本制是组织基础改造可行的选择,改造小农经济的技术基础,必须引入现代工业和科技成就。 相似文献
162.
王玉玲 《中国特色社会主义研究》2006,(3):20-24
社会主义新农村工业化包括农业工业化和农村工业企业的发展。作为农村工业化的两个内容,农业工业化和农村工业企业的发展相辅相成。社会主义新农村工业化,要在新的历史条件下,吸取新中国历史上农业合作化转变为农业集体化的教训,重构农村合作制度,推动农业工业化和农村工业企业的发展。 相似文献
163.
164.
王淑梅 《山西社会主义学院学报》2000,(2)
中国共产党领导的多党合作制是在中国特定的社会条件和历史条件下产生的具有中国特色的社会主义新型政党制度。它既不同于日本通过分化、改组、合作后的政党制度 ,也不同于前苏联的一党制 ,更根本区别于西方国家的两党制或多党制。我国的参政党不仅从性质上 ,而且从形式上均根本不同于西方政治学意义上的在野党或反对党 ,它是具有中国特色的新型政党 相似文献
165.
赵彤 《中共济南市委党校学报》2002,(3):15-17
江泽民着眼世界发展的大趋势 ,阐述了新世纪我国多党合作制在现代化建设中的战略地位 :它是“三个有利于”的载体 ;是关系巩固社会主义制度的重大原则 ;是实现中华民族伟大复兴的重要制度保证。江泽民提出了坚持、完善多党合作制的原则 ,这对我们正确认识这一政党制度在新世纪的作用 ,有重大理论和现实意义。 相似文献
166.
完备的分配机制是合伙制事务所的稳定基石:北京中伦金通律师事务所“计点制”介绍 总被引:1,自引:0,他引:1
中伦律师事务所成立于1993年1月,早期发起人共有5人,分别来自于不同的律师事务所和司法行政部门。尽管在当时的历史条件下,事务所还属于合作制律师事务所,但5位发起人(合作人)在建所之初,就按照合伙模式确定了合作人之间的关系为合伙人关系,并在有关合作章程中予以明确,包括:事务所财产归全体合作人所有,对事务所应对外承担的义务,合作人之间负连带责任,合伙人对事务所的运作、管理享有平等的管理权利等等。由于合伙制事务所不同于合资性公司,无股权份额之分,因此在如何确立合伙人之间的合伙形式及如何建立合伙人的分… 相似文献
167.
正中国共产党领导的多党合作制汇聚了中国所有政党和社会各界的力量,在社会基础、组织构成上具有很强的广泛性和代表性,能够把不同的社会关系元素纳入到现有的政治体制中。中国多党合作制的先进性和优越性是显而易见的。首先,多党合作有利于发扬社会主义民主。中国共产党领导的多党合作制汇聚了中国所有政党和社会各界的力量,在社会基础、组织构成上具有很强的广泛性和代表性,能够把不同的社会关系元素纳入到现有的政治体制中。多党合作的政治结构是"中国人民政治协商会议",它同"全国人民代表 相似文献
168.
张康之 《中共宁波市委党校学报》2013,35(4):5-13
近代以来,社会的组织化程度得以不断提高,因此,虽然等级制的消解使社会不再处于权力依赖的状态中,而在组织中,则存在着权力依赖的问题。由于我们的社会是由组织所构成的,组织中的权力依赖也反映在社会上,使我们的社会表现出了权力依赖的状况。在全球化、后工业化的过程中,正在生成一种新的组织形式——合作制组织。合作制组织是一种能够从根本上消除权力依赖现象的组织,因为,合作制组织不再承认等级权力,也不再承认权力与岗位和职位间的固定联系,而是仅仅承认从权威中生成的权力。在合作制组织中,所有权威都仅仅是因为知识和经验的原因而引起的。知识和经验的权威总是与组织任务的性质联系在一起的。组织所承担的任务的变动,也意味着对知识和经验的需求不同,权威也就会因此而处于不断转移的过程中,从权威中生成的权力也同样处在不断转移的过程中。这就是权力的流动性,它有效地消解了权力依赖。也就是说,由于合作制组织中的权力以及权威都不再与固定的主体联系在一起,也就不再会产生权力依赖。 相似文献
169.
赵书刚 《江苏省社会主义学院学报》2001,(2):4-6
在长期的革命斗争实践中,中国逐步形成了共产党领导的多党合作格局。以毛泽东为代表的老一辈无产阶级革命家对此作出了科学的阐述。党的十一届三中全会以后,邓小平敏锐地洞察到国际国内形势的变化,在诸多方面发展了共产党领导的多党合作制理论,丰富了马克思主义理论宝库。 相似文献
170.
张康之 《中共四川省委省级机关党校学报》2014,(4):11-17
组织是集体行动系统,一切集体行动的开展,都不得不求助于组织的形式。组织之所以能够成为有序和有效率的集体行动方式,是因为规则于其中发挥着作用。所以,一切组织都需要求助于规则,特别是官僚制组织,把对规则的建立和应用诠释到了极致。尽管规则带来的是行动目标的一致性,使行动者的关系得到了较好的协调,但是,规则毕竟是一种压制人的力量,他使人异化为工具性的组织成员,泯灭了组织成员作为人的个性。在高度复杂性和高度不确定性的条件下,规则成了束缚行动者手脚的因素,让行动者在面对突发事件的时候无法获得开展行动和随机应对的自主性。在后工业化的进程中,这种状况正在发生改变,也就是说,集体行动模式正在发生变化,一种合作行动系统正在成长并可望取代现代性的组织模式。这种合作行动系统可以称作为合作制组织,它将告别对规则的高度依赖的状况。 相似文献