积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

视野

我军士官制度年底前将有七方面改革据新华社报道,日前从全军深化士官制度改革工作会议上传出消息,根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》,全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。新的士官制度主要有7个方面的改革。一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下,适当增加士官编制数量,主要用于     

为和谐校园建设提供组织保证——自治区高校党建工作掠影

高校是文化积淀、发展和传承的主要社会机构.高校的改革发展对社会经济、文化、政治的进步有着深远的影响。高校承担着为社会培养人才的重任,切实加强高校党的建设,努力建设     

改革开放后的机关事务工作

1978年改革开放后，中央国家机关事务工作开始使用第二名称——机关后勤。机关后勤工作经历了两个阶段：一是改革开放开创机关后勤工作的新局面；二是建立和完善适应市场经济的机关后勤体制。为了区别计划经济与市场经济两个不同条件下的机关后勤改革，以下称为“机关后勤体制改革”。     

浅谈我国高校后勤管理

本文通过对华中科技大学后勤管理经验及对我们启示的探索，提出一些粗浅看法，从而可以提高后勤管理和服务水平，确保高校教学、科研及日常生活的顺利进行，保证后勤的健康可持续发展。     

关于士官婚恋问题的思考

当前,随着士官在军队中的地位和作用的不断提高,队伍的逐渐扩大,呈现出一些新的问题,而其中的婚恋问题较为突出,必须引起各级的高度重视,采取有效对策予以解决.     

高校后勤社会化的税收优惠政策现状、问题与对策分析

在国家多项政策支持下,高校后勤社会化的改革取得了瞩目成绩。在这些政策当中,国家对于高校后勤的税收优惠政策起到了举足轻重的作用。本文从分析高校后勤社会化税收优惠政策的现状入手,阐述了高校后勤社会化税收优惠政策存在的问题,并提出了解决问题的对策,这对于深化高校后勤社会化的改革将起到借鉴作用。     

士官支委，请注意保守秘密

据笔者调查,党支部在处理敏感问题时,极个别士官支委不注意保守秘密,有"跑风漏气"的现象。一方面,士官支委由于成天与战士处在一起,交流的时间长、谈论的话题多,谈兴正浓之时,常无意之间将支部关于敏感问题的酝酿决策情况告知战士。另一方面,士官支委大多是班长骨干,有的班长骨干意识强,     

非法人高校后勤实行二级财务管理的思考

二级财务管理是非法人高校后勤社会化规范化管理的重要保障，是对高校财务管理体制改革的一种有效探索与补充。在实施过程中用科学的、发展的、客观的眼光来分析、评价和看待这一管理制度，既有利于提高对二级财务管理的认识，又有利于这一制度的发展与完善。     

“小角色”也能成为“好演员”——浅议党支部应如何帮助士官支委摆正位置

舞台上有句话叫做：“只有小演员，没有小兔色。”指的就是无论角色大小，无论戏份多少，每个演员对这个舞台的整体责任都是均一相等的。由此，笔者联想到了在连队党支部中常常被称为“小角色”的士官支委，他们常常安心于“配角”，甚至还有很多人“入不了戏”、“找不着位”，这就要求各基层党支部要积极引导他们、帮带他们、督促他们、鼓励他们，