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231.
犯罪压力下的警力资源不足之探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
郑震 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2008,24(1):66-78
中国警力资源不足是客观存在的,造成中国警力资源不足最为主要的原因是犯罪压力太大,而不是警民比例"太低",警民比例"低"是受认识和计算方法的影响所至,仅用警民人数比例生搬硬套来说明警力不足既不全面也不科学,存在很多理论上的误区和漏洞.除犯罪压力影响外,经费保障不足和资源结构配置不够合理造成警力资源失衡、警察体制机制问题、警察工作倦怠以及警察大量的身心健康问题也加剧了警力资源的不足.针对警力资源不足,可采取的相应对策有进一步深化改革,推进"三基"工程建设,将工作落到实处,注重在科技强警上下功夫,给警力松绑,增加经费的投入,从制度上提供良好的后勤保障环境,从优待警,留住警察人才,以及关心警察、注重解决警察的身心健康问题等. 相似文献
232.
2003年1月29日,经上海市政府批准,上海锦勤(集团)有限公司正式成立。5年来,锦勤人顺应时代发展的潮流,按照改革的整体部署,励精图治,奋发图强,抓住机遇,克服困难。在广大机关干部提供高质量服务的同时,不断深化体制机制改革,初步建立现代企业制度,努力提高员工素质,精心培育锦勤服务品牌,大力塑造企业文化,取得了令人振奋的成绩。 相似文献
233.
强化企业内部管理 提升物业管理水平 总被引:1,自引:0,他引:1
浙江省金华市机关物业管理中心 《中国机关后勤》2008,(9):28-29
金华市机关物业管理中心系由金华市市级机关事务管理局根据后勤社会化的要求,于1998年4月投资组建,专门从事物业管理的国有企业,具有物业管理三级资质,现有在职职工336人。近10年来,中心以“高效管理、优质服务”为宗旨,立足机关后勤,参与市场竞争,目前已涉足机关办公楼、金融场所等11个物业项目,管理项目的总建筑面积达到29.76万平方米,所有项目实现盈利。 相似文献
234.
上海市政府机关事务管理局 《中国机关后勤》2008,(2):19-20
“管理科学化、保障法制化、服务社会化”是机关后勤改革、发展的方向与目标。近年来,随着社会主义市场经济体制逐步确立和机关后勤改革的不断深化,上海市机关后勤服务社会化格局初步形成。为适应这一转变,我局按照政府职能转变的要求,将机关事务管理工作的职能定位于“管资产、管法规、管监督”。其中“管法规”的本质内涵就是加强后勤保障法制化建设,即将机关事务管理纳入政府依法行政的轨道,用法律手段规范、引导、推动机关事务工作的开展,促进机关事务工作依法管理、依法保障、依法服务。根据这一职能定位,我局统一思想,扎实推进,在机关后勤保障法制化建设方面做了一些工作。 相似文献
235.
中央国家机关后勤干部培训中心 《中国机关后勤》2008,(2)
中央国家机关后勤干部培训中心(以下简称培训中心)坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局,紧紧围绕机关事务工作这一中心,坚持为中央国家机关后勤干部服务,使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。一、整合培训资源。进一步加强培训工作集中统一管理为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《国务院关 相似文献
236.
“行政管理和后勤服务是党校教学科研工作的重要保障。建立健全行政、后勤工作的各项规章制度,按照管理科学化和服务规范化的要求进行各项必要的改革,提高管理水平、服务质量和后勤保障能力”。党校行政、后勤工作包括了具有管理、服务、经营等功能的职能处室或经济部门,是党校工作重要组成部分。党校作为培训轮训党员领导干部的主渠道,行政后勤工作也承担着重任, 相似文献
237.
该文对中国高校后勤社会化改革的历程进行回顾和分析,将中国高校目前主要采用的管理模式归结为两大类,即附属模式和独立模式,并采用新公共管理三种基本理论对这两种模式进行比较分析,在此基础上对高校管理模式的创新与重构进行探讨。 相似文献
238.
士官支委在行使权利、履行职责和日常工作中,应当具备“六量”:
一是肩上有分量。时刻牢记肩负的职责,充分认清自身的权利,努力克服“人微言轻、可有可无”的错误观念,切实把自己当做连队党员和官兵的“代言人”、官兵之间的“连心桥”、支部建设的“好参谋”、民主决策的“一分子”,不断提高“参政议政”的自信心和内动力。 相似文献
239.
美军士官政治性工作,不仅本文内容丰富,而且形式多样,是其进行传统教育、爱国主义教育、军人价值观教育、公民教育以及国防教育的重要举措。因此,通过研究美军士官政治工作的方法和手段,对我军有效履行新时期新使命,具有着积极的借鉴意义。 相似文献