不断推进后勤管理体制改革切实提高服务质量和管理水平——长春市市直机关事务管理局工作剪影

多年来，长春市市直机关事务管理局围绕市委、市政府中心工作，以“管理科学化、保障法制化、服务社会化”为目标，强化意识，多措并举，不断推进后勤管理体制改革，切实提高服务质量和管理水平，为市直机关工作正常运转提供了坚实的后勤保障。2012年12月，新一屑领导班子成立以来，更是坚持内强素质，外树形象，在认真做好管理、服务等项工作的同时，积极开展内容丰富、形式多样的精神文明活动，全局职工精神面貌得到进一步提升，受到省市有关领导的表扬与市直机关各单位的好评并获得多项荣誉。     

浅论学校后勤服务的社会化

基础教育作为社会的有机组成部分．现代社会的大生产和专业化，要求学校的后勤管理和服务必须走专业化和社会化的道路。     

重新认识机关后勤服务社会化问题

机关后勤服务社会化从提出、尝试到广泛实践，经历了将近十年的过程。上世纪80年代后期，各地市在改革开放后的第二轮政府机构改革中，纷纷把原设在机关单位内部的行政后勤机构剥离出来，集中组建机关事务管理局，承担机关事务管理和后勤服务工作。当时在推进后勤服务工作联合（即变各单位自办后勤为机关内部“小社会化”）的过程中，已经有机关后勤服务向“大社会化”发展的呼声。在改革开放后第三轮政府机构改革中，1993年9月，中编办和国务院机关事务管理局联合印发了《国务院各部门后勤机构改革实施意见》，正式提出机关后勤“管理科学化、服务社会化”的改革方向。就当时的社会背景看，机关后勤服务社会化，一方面固然是机关事务工作自身改革发展的需要，另一方面更是服从服务于全党全国工作大局、配合政府机构改革的需要。     

切实发挥好后勤服务的育人功能

后勤工作在高校工作中不仅起到基础、保障、先行的重要作用,而且也有“育人”的功能。近年来,石家庄铁道学院后勤服务集团在服务工作中时刻牢记以后勤就是服务为宗旨,强化“服务育人”,调动一切积极因素,在增强后勤工作中的服务育人功能方面作了一些有益的探索。树立“服务育人”理念,履行“服务育人”职责“服务育人”的提出是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。在全国高等院校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。院校后勤要坚持“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务两育人”的后勤工作宗旨。后勤工作…     

后勤动态

无锡市市级机关事务管理局联系实际深入学习贯彻党的十七大精神；海南省机关事务管理机构更名；山东省政府召开省级机关政府集中采购工作会议；广东省政府办公厅机关服务中心召开促进和谐机关建设学习交流会；民航总局机关服务局举办迎奥运岗位技能竞赛；     

按照建设廉洁务实高效政府机关要求发挥机关事务工作在建设节约型机关中的作用

东北、华北八省区市机关事务管理部门召开这次联席会议，总结交流建设节约型政府机关的经验，研讨深化行政事业单位资产管理体制改革、规范公务接待、推进机关后勤服务社会化的思路，很有必要。     

创建“五型”机关提升机关事务工作水平

淮安市市级机关事务管理局以打造“五型”机关（学习型，服务型、创新型、节约型、廉政型）为抓手，克服困难，着力加强后勤队伍建设、思想作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，突出重点，强化服务，转变作风，创优争先，全面提升管理、保障、服务水平，机关事务工作得到了明显提升。     

论高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革取得了很大成绩，但也面临着很多问题，出现了停滞不前的危险。产权不清是造成目前后勤集团和高校“分而不离”尴尬局面的主要原因，应在充分照顾各方面利益的基础上稳步推进。