以“感情观”选人用人

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮最近在一全国大学生村官培训班上讲话时指出，选聘大学生到村任职，是为了给党和国家事业培养熟悉基层、了解农民、对群众有深厚感情的后备人才。     

第十二届省运会在遂宁举行

<正>四川省第十二届运动会于8月16日开幕,8月23日闭幕。主赛区设在遂宁市,大英、射洪、蓬溪、绵阳等县、市设有分赛区,共有9000多名运动员参加23个大项、529个小项的比赛。本届省运会上,运动健儿们顽强拼搏、超越自我,展示了精湛的竞技水平和良好的精神风貌,涌现出一批优秀的体育后备人才,取得运动成绩和精神文明双丰收。其中,成都体育代表团以251枚     

首届“兴滇人才奖”获奖人选公示名单

一、专业技术人才类朱有勇,男,汉族,1955年11月生,中共党员,云南农业大学校长、教授,国家“973”项目首席科学家。张桂梅,女,满族,1957年6月生,中共党员,中教一级职称,丽江市华坪县民族中学教师兼儿童之家院长。侯先光,男,汉族,1949年3月生,九三学社会员,云南大学云南省古生物研究重点实验室主任,研     

中国魅力吸引韩国人

长期以来,韩国人在国外生活工作最多的地方一直是美国,自1992年中国与韩国建交以来,越来越多的韩国人选择在中国居住、生活和工作。中国已经成为韩国人在海外的第二大聚集地。据有关部门和驻华韩人会初步统计显示,目前在华生活、工作的韩国人大约40万人,其中北京约有10万人,山东青岛7万人,上海5万人,沈阳3万人,在辽宁大连和     

新形势下领导干部后备人才社会化培养机制研究

一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前，后备人才的社会化信息网络不够健全和完善，后备人才的公开性、透明度不高，各地域、各部门之间人才信息比较封闭，甚至人为封锁，与社会化发展趋势不相适应，因而，组织人事部门不能对人才市场的供求变化、人才的成长规律作出准确、快速的反应，不断调整好工作思路与策略。二是培养方式落后。一方面，如何有效地利用全社会的培养资源，借助社会各方面的力量培养后备人才，亟待研究探索。另一方面，培养中重理论、轻实践，社会…     

以人才储备为抓手 拓展高校毕业生就业渠道

2003年以来,我区提出并实施了面向基层、面向企业,以高校毕业生为主要对象的人才储备制度,有效缓解了高校毕业生就业难和基层一线人才不足的矛盾。经过几年的实践和探索,人才储备制度取得了明显成效。截至2008年,共储备各类人才3万余人,形成了人才队伍全面、协调、可持     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

《山西省竞技体育人才培养和退役安置办法》颁布实施

《山西省竞技体育人才培养和退役安置办法》（山西省人民政府令第225号，以下简称《办法》）经山西省人民政府2008年7月11日第14次常务会议审议通过，于2008年8月1日起施行。《办法》分为总则、体育后备人才培养、优秀运动员的招聘与培养、优秀运动员的退役安置、保障措施、奖励与处罚、附则7章，共55条。     

“第一”不是白叫的

<正>刚进璧山县璧城街道新堰村,眼前就是一幅赞新的形象:一幢幢形态各异的青灰色小楼房,整洁的村级硬化公路蜿蜒其间,咋一看恍惚进入了一个大庄园。璧山县人大代表、新堰村党支书记陈永才说:"我们是‘璧山第一村’,自然得有一些不同的面貌。不然,你以为‘第一’是白叫的?"