人才梯队建设与专业技术人员管理

正企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用,能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长,与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设,有利于指明技     

建立领导干部个人向党组织推荐领导干部人选责任制的探讨

领导干部个人向党组织推荐领导干部人选,是指领导干部以个人名义,以署名材料的方式,向党组织推荐领导干部人选的一种方法。多年来,由于没有完善的制度,致使领导干部个人向党组织推荐领导干部人选既不能发挥其应有的作用,又不能受到合理的制约,成为干部选拔任用工作的薄弱环节。因此,积极探索建立领导干部个人向党组织推荐领导干部人选责任制问题,具有十分重要的意义。一、科学界定领导干部个人向党组织推荐领导干部人选的权责范围领导干部都不同程度地掌握着一定的权力,表现在选人用人问题上,除了协商酝酿、讨论决定干部任免事项外,还可以以…     

村委会Vs镇政府：村秘书人选谁说了算？

村委会换届后,新一届村委会就村秘书人选进行了确定并上报镇里,然而,镇里却发文另定了他人.村委会在多方上访未果的情况下,将镇政府告上法庭,从而引发了全国第一例镇政府由于越权指定村秘书而成为被告的案件.     

广东首次无记名投票表决地市党政正职人选

8月11日下午．广东省委常委会首次采取无记名投票方式，1人1票表决4名地级市党政正职拟任人选和推荐人选。     

党的委员会委员、纪律检查委员会委员的产生(三)

1.党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员产生的程序党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员产生的程序:(1)党的委员会全体会议确定下届委员会、纪律检查委员会组成的原则。(2)常务委员会负责组织同级党政机关、群众组织和下一级党政机关中的党员领导干部酝酿推荐,在广泛听取意见的基础上,提出候选人初步人选。(3)党委     

深化土地制度改革正当时

土地是决定经济社会发展最重要的资源,是民生之本、发展之基。我国是一个发展中的人口大国,土地问题是现代化进程中一个带有全局性、战略性的重大问题。我国在不到世界10%的耕地上,承载着世界22%的人口。不仅人均耕地面积只有不足1.4     

张家川县“四抓四强”破解农村基层组织难题

张家川回族自治县立足民族地区实际，按照基层党组织“五个好”标准，着力破解农村基层难题。一是抓班子、强队伍，破解执行力不强难题。坚持以选优配强村级党组织带头人为重点，把优秀致富能手培养成党员，把勤劳致富的优秀党员培养成村干部后备人才，把善管理、能带富的后备人才培养成村干部，初步形成了村干部递进式培养链。二是抓教育、强培训，破解综合素质不高难题。     

一位创业者的执着追求——七十二团创先争优先进个人倪建新

倪建新1978年在农四师七十二团参加工作,1995加入中国共产党,一直从事建筑行业的他,从一名普通职工逐渐成长为技术工、施工员、项目经理,直至副总经理、总经理。     

加强党外代表人士队伍建设

进入新世纪新阶段以来,南京市委不断加大党外代表人士队伍建设力度,健全和完善制度化、规范化的工作机制,努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士及其后备队伍,为南京的经济、政治、文化和社会建设提供了坚强的人才保证和智力支持。     

与其后备 不如公选

干部后备制度,在我们国家已经实行了数十年,形成了一套比较成熟的做法,也积累了许多宝贵的经验,这对于推动我们国家这些年经济社会的发展变化,起到了重要作用。但是,与时代