一位创业者的执着追求——七十二团创先争优先进个人倪建新

倪建新1978年在农四师七十二团参加工作,1995加入中国共产党,一直从事建筑行业的他,从一名普通职工逐渐成长为技术工、施工员、项目经理,直至副总经理、总经理。     

加强党外代表人士队伍建设

进入新世纪新阶段以来,南京市委不断加大党外代表人士队伍建设力度,健全和完善制度化、规范化的工作机制,努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士及其后备队伍,为南京的经济、政治、文化和社会建设提供了坚强的人才保证和智力支持。     

与其后备 不如公选

干部后备制度,在我们国家已经实行了数十年,形成了一套比较成熟的做法,也积累了许多宝贵的经验,这对于推动我们国家这些年经济社会的发展变化,起到了重要作用。但是,与时代     

干部公选与政坛“黑马”

近几年,一批"80后"、"90后"公务员,借助于"干部公选"的官员选拔机制,纷纷进入仕途的快速升迁通道,成为中国政坛上引人关注的"黑马"群体。与之同时,人们也发现,现行的公选制度在制度设计上为人为操纵公选的过程提供了某种空间。     

助推新农村建设的一支有生力量——宁夏大学生“村官”工作的调查

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,具有重大而深远的战略意义。自2008年8月以来,宁夏分两批共选聘了200名大学生到村任职,两年的时间过去了,这些大学生村官工作生活得怎样,作用发挥得如何,大学生村官政策应该如何进一步规范和完善?带着这些问题,我们深入隆德、彭阳、海原三县和原州、西夏两区,采取多种形式,对大学生村官工作进行了专题调研。     

高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示

女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差异及其影响因素的分析,以期对中国女性高层后备人才培养机制的发展有所启发。     

洮南市围绕“三个提升” 深入推进“五有一创”工程

<正>2013年,洮南市将以"提升队伍素质、提升社区功能、提升服务水平"为重点,全面深入推进"五有一创"工程,力争使全市社区基层组织建设水平得到显著提升。提升队伍素质,打造群众满意的社区党组织。一是拓宽渠道引人才,采取向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法,选聘社区干部;二是注重培养育人才,以社区书记和社区后备人才为主要对象,针对社区工作者的需求制定培训计     

龙亢:以人才建设促企业发展

王永玖是安徽农业大学的毕业生,1997年,他应聘来到龙亢农场,十多年来,他扎根农场,从事农业基础试验和引育种工作,推动了农场农业科技创新,累计向全场成功推广26个作物品种,极大地提高了农业产出率。王永玖现已成为安徽农业大学作物遗传育种专业的研究生,农场职工亲切地称他为"龙亢农场的引育种专家"。如今,像王永玖这样从大学毕业扎根农场参加工作的大学生超过50人,他们在农场经济社会发展中建立了新功,农场也因此成为培养各类技术人才的摇篮。     

规范管理加大选调生工作力度

近年来．红桥区认真贯彻落实关于选调生工作的有关规定，把选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼．作为激发干部队伍活力的重要途径、培养党政领导干部后备人才的重要来源和建设高素质干部队伍的重要举措，不断强化措施．完善制度，积极培养，大胆使用，取得了明显成效。     

切实加强后备人才队伍建设

本文分析了高铁时代后备人才队伍建设过程中存在的主要问题和原因,并就新形势下如何加强后备人才队伍建设提出了思路。