北京市的垃圾量与减量处理方式探究

通过深入分析北京市1999-2008年垃圾量的变化规律,认为人口、消费和回收是影响垃圾量以及人均量的主要因素,发现垃圾量年均增长率与统计人口覆盖年均增长率和人均量年均增长率的相关性,预测未来垃圾量仍将呈现增长趋势,提出了垃圾减量化的路径及方式.同时,对垃圾处理结构从垃圾组成、处理规模和综合处理方式等方面作了分析.     

功利主义模型在征收决策分析中的改进与应用

本文对Michelman功利主义模型中的负道德成本和解决成本两个变量进行了细化,提出了用于研究征收决策机制的更为完善的模型,并应用此模型对财产征收中政府决策的最优征收规模和最优补偿比率进行了研究。研究结论显示:如果征收补偿中不包含由被征收者所承担的交易成本、不公平成本和由全社会共同承担的无效率成本的话,对政府而言的最优征收量就会大于对社会而言的最优征收量。当征收而不提供足够的补偿并不会引发严重的社会不稳定,也不会导致征收的过程变得非常困难时,从自身利益出发,政府不会按市场价值支付补偿。     

江山市质量技术监督局 科技成就品质

细木工板甲醛释放超标引起的污染问题一直困扰着装修产业,最近却在江山市得到破解。这是因为市质监部门应用了一项科技成果——《低醛脲胶游离甲醛与人造板甲醛释放量的量值关系的研究分析与应用》,使得当地整个产业的细木工板甲醛释放都能够达到EO级的标准要求。     

The Fallout of EU Aviation Carbon Emission Quotas

THE EU will expand its carbon emissions quotas system to the aviation industry from January 1, 2012. Regulations issued by the European Commission in 2008 stipulated that all domestic and international flights that arrive at or depart from an airport in the EU will be included in the EU quotas system, and furthermore, carbon emissions throughout the whole voyage, not just EU territory, will be subject to the new regulation.     

基层短讯

便民助残赢好评5月12日,在椒江区青少年宫广场,一大早便可看见身穿白大褂的工作人员忙碌的身影,他们有的量血压、有的测脉搏,认真地为过往的残疾人作健康检查,在他们身后则排起了长长的人龙。为庆祝第二十一个全国助残日,椒江区海门     

试论教育科学研究方法中量的研究方法

"量的研究"曾被视为教育科学研究中的"方法帝国主义"或者"科学沙文主义",人们认为只有用量的研究方法做出的研究才是科学的和客观的。事实上任何一种研究方法都不是万能的。量的研究既有科学性又有局限性。     

情感式参与：香港青年剧团“好戏量”作为方法

当香港青年服务机构、民间团体都出现“青年荒”,大学学生组织正连连“缺庄”的时候,为何“好戏量”仍能成为逆市奇葩,有能耐吸引到一些年轻人支持？我们应如何讨论好戏量剧团作为青年文化现象？它对青年参与究竞有什么启示？以好戏量作为青年文化现象的例子,阐明“感觉结构”下的青年参与：所有躁动、飘忽、莫名、亢奋,都是纠结在理性与情感之中——情感翻出理性,理性折迭情感。于参与好戏量的年轻人而言,情感结构是他们的认知地图,也是情感图块,并以此来成长、学习、逃逸、抵抗下去。     

理论信息·时论摘要

中国会沦为低智商社会吗?《人民日报》2011年6月17日刊登张贺的文章指出,据传日本著名管理大师大前研一在其最新著作《低智商社会》中有一段话:在中国旅行时我发现,城市遍街按摩店而书店寥寥无几,中国人均每天读书不足15分钟,人均阅读量只有日本的几十分之一,中国是典型的‘低智商社会’,未来毫无希望成为发达国家。但是,找遍《低智商社会》这本书,我也没看到上述言论。实际上,这不过是有人借题发挥杜撰的。但即使如此,这段话依然提出了一个值得探讨的话题:中国会沦为低智商社会吗?     

无法检测的自来水质量

一个医生想检查病人是否发烧了,但他却没有温度计。这个尴尬的场景正是卫生监督部门与自来水厂的写照：据中国疾控中心环境与健康相关产品安全所研究员鄂学礼介绍,全国上千家疾控中心只有约15家可以检测生活饮用水新国标中全部106项指标。     

南宁选才重“量”重“质”

2月28日,南宁市委组织部召开新闻发布会宣布：今年,南宁市“推优育才”工程第一批共拿出350个科级职位进行跨区域跨部门以及单位与系统内部交流任职和竞争上岗,并首次拿出15个市管国有企业领导职位面向全市进行公开推荐。