一场庭审折射出的企业工会问题——记东莞诺基亚集体解雇213名员工案

在2013年11月,东莞诺基亚公司一次因企业并购和内部规章调整引发的数于人集体停工事件闹得沸沸扬扬,213名工人因此被集体开除更是近年罕见。有学者调研后撰文指出,工会面对企业并购中的劳工问题没有积极主动地发挥作用,才导致此次危机的爆发。此外,一场耗时两天的仲裁庭审足以引发我们对企业工会问题更多的关注。     

浅议团队文化的培育与发展

正俗话说,商场如战场。在市场日益竞争激烈的今天,良好的团队文化对企业管理起着举足轻重的作用,可引导企业不断向前发展。一个企业首先应该是一个团队,企业内无论是部门,还是班组也都是一个团队,没有团队,就不会有统一的意志与行动,就不会有企业高效畅通的运行。团队文化的内涵和实质团队文化表像强调的是一种组织内部的合作态度,但究其本质是一种文化氛围,一种精神面貌,是种看得见、感知     

速递

正9月25-26日,湖北移动公司工会举办工会管理(财务、经审、统计等)工作培训。湖北省总工会经审办公室周溢部长、财务部王均荣副部长为50余名参培人员讲授了如何理解和把握新形势下的基层工会财务工作和工会审计工作。提升了湖北移动基层工会财务管理及经审委综合能力和素质。(刘)9月16日,中国一冶建安公司邀请与公司结对互助的青山区新沟桥街光明社区道德讲堂宣讲团成员,为建安公司员工代表们讲授了一堂"孝老爱亲"道德课。     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

略论企业社会工作的理论架构

企业社会工作主要是以员工为服务对象,其理论架构的建立需要分别从员工作为社会成员、企业成员、工业关系成员和国家成员这四个层面入手,来寻找合适的理论,并将它们整合成一个具有内在逻辑一致性的架构,为企业社会工作实务的开展提供理论指导。     

中国企业员工福利保障指数调研报告

一、调研说明 （一）调研内容 本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况,以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。     

各地信息

北京市总工会入户慰问京煤集团公司困难员工近日,北京市总工会走访慰问了京煤集团公司困难员工,详细了解了他们的生活困难情况,并为每户送去500元慰问金。北京市总工会机关各支部（部门）与基层单位结成对子,     

创新工会工作 服务科学发展

同煤集团工会贯彻落实全总关于广泛开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动的部署,结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局,创新工作方法,打造创新平台,努力提高工会服务科学发展和服务员工群众的能力,开展了以群众性科技创新为主线,经济技术创新工程和员工“安康杯”工程为重点的立功竞赛活动,健全完善了劳动关系协调机制、     

西南油气田梁平作业区实施员工思想交流制度

今年以来,重庆气矿梁平作业区通过实施员工思想交流制度．进一步畅通了员工诉求渠道。该作业区每月6号以前组织员工填写《员工思想交流卡》,根据交流卡反映情况．分析本单位员工思想状况．针对员工关注的事项及思想动态．提早采取措施释疑解惑．并改进相关工作。相关部门办理后及时向作业区和员工反馈信息。     

她让泸西更美丽

小小的泸西废旧塑料回收加工厂虽然只有十几名员工,但老板和员工之间同样真情永驻,和谐洋溢。