毕业生推荐表填写应慎重

众所周知,毕业生推荐表是一份反映毕业生在校情况的“晴雨表”,推荐表的质量如何,直接影响到就业成功率,因此,填写毕业生推荐表要持慎重态度,应本着实事求是的精神如实填写,不得掺有“水分”。在毕业生就业工作中,我们发现少数毕业生为求得好的工作,在毕业生推荐表上大做文章,夸大其辞甚至弄虚作假。加之极少数院校的经办人员工作不细或有意“帮忙”,导致毕业推荐表失实。向用人单位提供虚假的人才信息,人为地影响了毕业生就业工作正常有序的开展,使用人单位在招聘人才时也难辨真假。     

从宝钢的管理理念看铁路企业的改革

宝钢是我国大型冶金企业 ,其设计总规模为年产铁975万吨 ,钢 1 1 0 0万吨 ,热轧板卷 71 5 .2万吨 ,冷轧板卷3 87.5万吨 ,镀锡板 4 0万吨 ,无缝钢管 5 0万吨。2 0 0 0年宝钢实现销售收入 70 5 .4亿元 ,利润 3 2亿元 ,出口钢材2 62 .3万吨。随着三期工程的建成投产 ,宝钢资产规模、生产能力、产品档次、成本控制及吨钢赢利能力 ,技术创新能力明显提高 ,综合实力与日本新日铁、韩国浦项并称亚洲钢铁三强 ,跻身世界强手之林。宝钢之所以取得好的经济效益 ,在激烈的钢材市场竞争中能够取胜 ,固然原因是多方面的 ,但是 ,宝钢在生产经营中 ,坚持按…     

市场经济条件下企业形象刍议

企业形象是指企业的内在精神和气质以及社会各界对企业的印象、认同和评价.在市场经济条件下,企业形象关系到企业的生存和发展,具有导向作用、凝聚作用、激励作用、宣传广告作用等.企业要切实转变思想观念,确立员工共同的价值取向,不断提高产品的质量和信誉,以及建立高素质的员工队伍,才能塑造良好、鲜明企业形象,使企业永立于不败之地.     

信息窗

经郑州市十一届人大常委会通过,省九届人大常委会批准的《郑州市非公有制企业权益保障条例》于 6月 8日公布, 7月 1日起施行。该《条例》：一是明确了非公有制经济的地位;二是进一步明确了非公有制企业的权利和义务;三是对非公有制企业内部员工的行为进行了规范;四是针对目前普遍存在的“四乱”行为对有关行政执法部门及其工作人员的行为进行了规范。该《条例》的实施,为郑州市的非公有制经济发展提供了法律保障、创造了良好的法制环境。 （本刊记者） 最近,三门峡市委统战部为庆祝中国共产党成立 80周年积极开展活动。一是和市…     

旅游指南

您是否想过在好莱坞举办客户答谢会,员工联谊会？     

企业管理与员工的塑造

一个企业要想在激烈的市场竞争中获胜,不仅需要有杰出的领导者,还需要有一支出色的员工队伍。但是出色的员工队伍不是从天上掉下来的,而是企业培养和塑造的结果。然而令人遗憾的是,我国的企业改革与发展,都把眼睛盯在选择培养领导者身上,而忽视了员工队伍的建设。所以本文特提出企业对员工的塑造问题,以引起企业界的重视。     

西方职工持股对我国的启示

现在西方国家股份公司职工持股已较为普遍,企业让职工持股的目的是为了把职工与企业的命运连在一起,协调劳资关系,提高企业效益,职工持股金的头源:一是公司以奖金的形式给职工持股奖金,二是公司从资本市场借入奖金给职工,以后从企业利润偿还,三是发放购置股票债券或将股票折价卖给职工。我国许多企业搞股份制的目的是为了集资,职工持股奖金主要头源于自己的劳动收入。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资：靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

劳务派遣工的试用期由谁设定？

《工友》编辑部： 我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工,公司把我派遣到一商贸公司工作,商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工,商贸公司无权给我设定试用期。