我国多元收入分配政策的形成及原因分析

改革开放30年来,我国经济体制逐步由计划经济体制过渡到市场经济体制,解放了生产力,极大地促进了经济和社会的发展,显著提高了人民生活水平。而收入分配制度作为经济体制的重要组成部分,必然要求改革原有的单一按劳分配的收入分配制度。经过一个不断完善的过程,我国逐步建立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存,按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度。这种多元收入分配政策的形成是一个不断发展的过程,是多方面因素综合作用的结果。     

万人之旅 心印宝岛——安利万余员工乘坐“海洋神话”号赴台旅游

3月14日下午，上海北外滩国际客运中心的码头上舞姿婆娑，鼓乐齐鸣。1600名手提行李物品的旅客怀着喜悦的心情登上了豪华邮轮“海洋神话”号：傍晚6时许，巨轮在欢呼声中启碇，绚丽的烟花照亮了夜空，为大陆游客首次乘船直航去台湾旅游送行……     

基于企业员工关系的压力管理

我国正处于工业化快速发展的阶段,解决经济发展和资源环境之间平衡的问题,建设资源节约型、环境友好型社会,是全社会的利益诉求。面对企业改制加速,竞争程度加剧,进而员工工作、生活、社会压力加大,如何分析企业员工压力及其管理,日益成为我国企业管理者关注的焦点。本文通过对企业员工的压力状况及压力源进行测量和分析,探讨其原因并给出合理解释与具体举措。     

节日福利，你变了吗？

国庆、中秋双节即将来临，你给员工准备节日福利了吗？你的福利项目是否已经让员工感觉到“审美疲劳”了呢？你的福利开支是否会打水漂……     

管理员工的三种力量

一个企业,不管它是属于哪种类型,影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三种力量从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果,它们互相配合、缺一不可。     

公司发放亲情工资,一人上班全家领薪

事件:"一人吃饱,全家不饿。"这本是形容单身汉的"幸福生活"。如今,郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作,配偶和父母都有亲情"工资"。比如一个男员工,哪怕是刚参加工作,一个月后,除了他领到应得的工资,我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元,给他的父母邮寄或银行汇款100元。该公司负责人表示,最初只是想员工把心思放在工作上,不在单位混日子。在制定工资制度时,以此激励员工成为公司的创业家,帮助员工向父母尽一点孝心,建立和谐家庭。这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的,但由于近一年多来,公司管理层没有一个员工跳槽,效果比较好,同时也为了增加员工归属感,留住人才,该公司打算春节后向全公司员工推广,并计划在2009年底前     

关于加强劳动定额管理工作的建议

近年来,部分企业特别是一些非公企业随意提高劳动定额或压低计件工资单价,企业员工为完成生产任务不得不超时劳动,严重侵害了职工的合法权益,影响了职工的身心健康,也不利于企业的持续稳定发展。据全国总工会调查，43．5％的职工认为计件工资单价偏低。56．6％的职工经常加班，其中四分之一是由于不能完成劳动定额造成的，每天需要加班2个小时以上才能完成劳动定额的职工占被调查人数的27．6％。     

承担社会责任 降低民营企业知识型员工流失率

一、我国民营企业承担社会责任的现状所谓企业的社会责任,在西方早期是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,还应该考虑相关利益人,即影响企业行为和受企业行为影响的各方面的利益。其中,雇员的利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。这个问题是在上世纪20年代提出的,当时由于资本的不断     

沟南有条“大路”

对宜阳县高村乡沟南村村民张少伟、张新阳来说，2006年6月29日是一个永远也不会忘记的日子。这一天，由于山路难行，他们的两辆满载西瓜的三轮车翻倒在路旁。看到摔烂的西瓜滚了一地，露出鲜红的瓜瓤，两人傻了眼—这可是家里一年的收入啊!     

给员工幸福的感觉

随着社会竞争的加剧，员工的工作压力尤其是心理压力逐渐增大，过劳死、抑郁症、自杀等问题几度成为社会的焦点话题。在倡导和谐社会的大环境下，用人单位该如何关注员工的心理健康，设法规避这些不和谐的音符，在不断提升企业整体绩效的同时，让员工的工作变得快乐有趣，让员工的幸福感有所提升呢？