政策信息

<正>中央一号文件:着力构建新型农业经营体系2013年中央一号文件《中共中央、国务院关于加快发展现代农业,进一步增强农村发展活力的若干意见》1月31日发布,一号文件连续第十年聚焦"三农"。文件的主题是创新农业生产经营体制。文件要求,加大农村改革     

“新”字当头的德兴村

新建的村委会是一幢漂亮的米黄色二层小楼，在碧绿的庄稼和蓝天的映衬中显得格外新颖独特。走进村委会内，但见窗明几净，会议室内新的桌椅擦拭得一尘不染。“农家书屋”里是前来看书和借书的农民，书架上的书都是崭新的……总之，进入这个村，给记者第一印象就是一个字：“新!”据了解，该村总人口1400人，2007年人均纯收入达到5200元，年集体收入均在5万元以上，     

信息之窗

宏观调控面对六大"两难"问题考验当前经济运行虽然总体良好,但宏观调控面临的"两难"问题增多:——宏观调控政策松紧度的把握出现了"两难"。在应对国际金融危机中出台的一系列刺激政策取得成效后,有个退出问题。但如果退出得过早,经济增速就可能下滑;如果退出过晚,通胀压力就会很大。现在已经有几个国家开始加息,我国目前还在紧密跟踪态势,防止退出过早或退出力度过大影响经济发展。     

以人为本 培育优秀企业文化

一个没有优秀文化的民族，难以自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化是一个团队在完成一项事业的长期过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则的总和。它是一种以人为本的现代企业管理理念，通过以人为中心的管理，把员工积极性充分调动起来，以提高经济效益和社会效益。企业文化是由企业员工共同培育和塑造的，作为员工的人是企业文化建设的主体，因此，一个企业要培育和塑造优秀的企业文化，必须以人为本；而一个企业也只有以人为本，才能培育和塑造出优秀的企业文化。     

高温酷暑中的坚守

六月雷雨季节结束后，佛山酷暑开始发威，连续出现35度以上高温，烈日炎炎，热浪滚滚。气温的持续上走，仿佛在考验着殡仪馆一线员工们的毅力和耐力。坚守岗位的同仁们工作状况如何？笔者走近工作最艰苦的几个一线岗位，亲身体验其中的艰辛。     

已然过大的贫富差距怎能否认

七月初，著名经济学家茅于轼在媒体上发表了一篇名为《收入差距真的大了吗》的评论。引起各方争议，茅于轼认为，现在贫富差别比改革开放前要小。因为“30年前是吃饱和挨饿的差距，今天则是吃什么的差距；30年前是穿暖和受冻的差距，今天则是穿什么的差距，”。     

基于劳动者权益保护的企业职工教育——以富士康事件为典型案例

富士康连续发生坠楼事件引起了国内外各界人士的高度关注,这使我们清醒地认识到我国职工教育以及在劳动者权益保护方面存在着缺陷与不足。从新生代员工就业特点的角度出发,分析我国劳动者权益保护机制的不足,并提出解决对策。     

行进在雪域高原的温情大巴

行进在迪庆的路上,车沿着山转,路陡斜曲直,急急缓缓,穿行于雪山、大江、草甸、村落之间,让人目不暇接。身旁不时闪过一辆辆客运大巴,欢快而平稳地把人们带向神往已久的香格里拉。奔驶的大巴,满载着乘客的期盼,也满载着迪庆交通运输集团公司员工们的喜悦。公司今年效益不错,又可以增加工资了,而且增资比率一定不会比去年低——     

走出收入分配三大认识误区

第一个误区是．一谈收入差距就谈到腐败、灰色收入等等，并且认为社会保障是解决收入差距问题的良药。东亚的韩国在经济快速发展时期社会保障并不健全．收入差距却不大。以为加强政府的干预可以缓解收入差距的想法是幼稚的。如果要缓解收入差距．恰恰应该建设一个公平竞争的市场经济体制．政府在不该管的领域内少做点事．让市场发挥更多调控作用。     

人才强企战略实施之道探讨——以柳钢转炉炼钢厂为例

转炉炼钢厂是柳钢的重要生产单位之一。多年来,转炉炼钢厂紧跟柳钢快速发展的步伐,开展大规模的技术改造,引进和采用一大批科技含量高、技术先进的新工艺、新技术、新设备,整体装备水平比2001年前有了