孟加拉国放宽进口预付款外汇管制

马其顿将增加个人所得税种类，现行个人所得税有两种，一是月收入在3万代纳尔以下的个人所得税为15％，月收入在3万以上的为18％。新税法将增加一个种类，即月收入超过6万代纳尔的个人所得税为24％。而现行的3万以上为18％的更改为月收入在3—6万代纳尔的征收18％的所得税。新税法的实施将采取累进的办法使收入高的人为国家多做贡献，以改善马其顿自去年加入WTO后减少关税等造成的税收减少的状况。     

落实科学发展观 促进旅游业发展

近年来,神农架林区旅游业保持了持续、快速、健康发展的良好势头。2004年,全区旅游业门票收入突破千万元大关,旅游总收入占全区GDP14%以上,以旅游为龙头的第三产业占全区GDP的比重达55%左右,基本确立了旅游业在国民经济建设中的主导地位。但是,随着国际国内旅游形势的变化,神农架旅游业发展也面临一些深层次的矛盾和问题。要从根本上解决制约林区旅游业发展的突出问题,把神农架旅游业做     

对知识型员工培训管理问题的探讨

在竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。知识型员工具有自主性强、成就感强、流动意愿强、工作内容具有创造性、绩效评价复杂、工作过程难以监督等特点。高素质的员工在一个企业工作,其追求的往往不仅仅是通过工作挣钱,而是希望通过工作得到发展和提高。因此,企业要想留住人才,必须加强对知识型员工培训,使他们能够学习到新知识并能有效地应用新知识进行创新。     

技冠群雄的女站长

说起丁雅君，锦州采油厂采油作业一区的干部员工没有不竖起大拇指的。参加工作15年来，她一步一个脚印地从一个普通的女员工成长为今天的基层管理骨干、全厂第一也是唯一的女子站站长，在技术、管理、人生这三大舞台上，用实际行动向所有人展示了一个自尊、自信、自立、自强的杰出女性的魅力，在平凡的岗位实现了自己精彩的人生价值。     

面向知识型员工的全面薪酬体系设计

知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识型员工的全面酬薪战略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,就成为企业薪酬管理工作的重中之重。     

教育机会差异:城乡收入差距扩大的一个原因分析

本文在关注我国城乡教育机会差异现状的基础上,分析了教育机会差异对城乡收入差距的影响,发现受教育程度差异显著地影响城乡收入差距的扩大。而且,随着市场化改革的深化,教育的作用越来越重要,并通过代际传递持续地影响今后的城乡收入差距。最后,参照国外相关成功经验,提出采取相应缩小城乡教育机会差异的措施,提高农民收入,缩短城乡居民收入差距。     

西安吉源企业集团总裁兰喜吉携全体员工祝贺陕西省十届人民代表大会第五次会议胜利召开！

在这充满竞争的市场经济中，一位企业主帅靠丰富的经验和惊人的胆识，不仅使企业立于不败之地，而且得到快速发展，靠对社会负责任的态度和奉献行为。     

管理启示

由于没有考虑到受众的实际情况,乌鸦教授的讲座以失败告终。在现实的企业经营管理过程中类似的情况经常发生。企业为提高企业及员工的整体素质经常组织各种各样的培训活动,但往往连组织者及     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位，使本企业立于不败之地。然而，我国大部分企业普遍存在人才流失严重，劳动生产率低的问题。由此可见，要解决企业“留才、用才、育才”阃题，就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题，建立和完善激励机制。     

重庆机电：跨越海外并购之槛

设想一下，如果将拥有三个英国机床业百年品牌的企业收入囊中，结果会怎样？重庆机电集团刚刚结束的一次跨国并购，将告诉我们答案。 其背后所隐藏的，是重庆机电欲通过并购快速“长大”的意图。