孙燕姿“新小天后”

新加坡歌星孙燕姿,长得青春靓丽、清新可人,被新加坡观众喻为“国宝”人物。她在中国走红后,又被中国观众誉为“新小天后”。孙燕姿在中国很有观众缘。她不仅以甜美特质成功晋升为偶像创作歌手,也让不少广告商找上门来,从2000年到2005年夏天,孙燕姿成为广告界超级代言人。连续两年统一冰红茶以1000万人民币邀请孙燕姿代言,主打内地市场,孙燕姿的身影充斥北京、上海等城市,而该产品也有极佳销售成绩,相得益彰。今年一开春,统一冰红茶以7位数酬劳续找小天后代言,拍摄最新广告!连续3年,光这项代言,孙燕姿与所在公司就有超过3000万元的收入。今…     

社会公平:调节收入分配的政策导向

随着我国社会的转型,社会阶层的分化,贫富差距的扩大已成为构建社会主义和谐社会的挑战。公共政策的本质决定了政府在收入分配中的公平导向。在实际收入分配中,公共政策在协调社会矛盾方面存在偏离社会公平的趋向。要解决收入分配不公,需要转变政府职能,树立公平优先的政策导向,为各经济实体创造公平的竞争环境以及完善社会保障制度。     

企业如何留住知识型员工

随着知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境,不间断的变革和高度的不确定性。在这种环境下,企业要立于不败之地,知识型员工起着很重要的作用。本文介绍了知识型员工的个性特征,通过分析知识型员工流失的原因,探讨企业留住知识型员工应采取的激励策略。     

如何构建战略性人力资源管理体系

上世纪60年代前，人力资源管理还处在传统的人事管理阶段，即将人视为管理和控制的对象。此后随着激励理论和以人为本思想的形成和发展．传统的人事管理逐渐向人力资源管理阶段转变：企业把员工作为核心资源，注重发挥和激励员工的才能。1990年后，全球新经济加速发展、企业间竞争压力日益增大，任何企业都必须为未来的生存和发展而未雨绸缪，必须把对未来环境变化的预测与对现在优劣状况的把握结合起来从而制定出未来发展方向的战略规划。     

"让更多群众拥有财产性收入"辨析

"创造条件让更多群众拥有财产性收入"的提法引起了社会的强烈响应.但应当在"十七大"语境下理解"让更多群众拥有财产性收入",并在中国国情背景下讨论"创造"什么样的"条件",以及如何去"创造条件".要防止政策设计和实施促使贫富差距的加剧.     

利益的天平应向劳动者倾斜

前不久,笔者到东部沿海地区某省出差,发现一些工厂的工人要求涨工资并进行了罢工。笔者认识的一位企业家其工厂里的工人也一连罢了四天工。这种情况过去很少出现。其实其他地方也有罢工行动,只是媒体很少报道罢了。在我国,目前罢工仍没有法律依据,但在一些地方,劳动与资本的对峙已成为值得高度     

金融界的一朵“奇葩”——记溧阳市政协委员王芳

花环与荣誉总是属于那些执着追求的耕耘者。溧阳市政协委员、建行溧阳支行行长王芳凭着勇于创新、无私奉献的精神,在溧阳金融界默默耕耘了17个春秋,留下了一串串闪光的足迹:她个人先后荣获省分行十佳客户经理、常州分行先进工作者、优秀党务工作者、溧阳市优秀政协委员等多项荣誉;她所管     

浅淡电力企业文化建设是企业发展的关键动力

企业文化是为一个企业广大员工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是企业管理哲学和企业精神的核心,是凝聚企业员工,调动员工积极性和创造性的人本管理理论,集中体现企业的价值观,潜移默化地影响整个企业,决定着企业的命     

西南油气田梁平作业区实施员工思想交流制度

今年以来，重庆气矿梁平作业区通过实施员工思想交流制度．进一步畅通了员工诉求渠道。该作业区每月6号以前组织员工填写《员工思想交流卡》，根据交流卡反映情况．分析本单位员工思想状况．针对员工关注的事项及思想动态．提早采取措施释疑解惑．并改进相关工作。相关部门办理后及时向作业区和员工反馈信息。     

扩内需 保增长 工资集体协商势在必行

王莹在《吉林工运》2010年第7期撰文认为，如何把握历史契机，以工资集体协商为切人点，突破工会维权瓶颈，切实履行维护职能是摆在各级工会组织面前一个崭新的实践课题。笔者认为，从政治层面上讲，提高职工工资收入正当其时；从经济学层面上讲，提高职工工资水平势在必行；从社会学和管理学层面上讲，