感恩——写在平顶山银行更名之际

2010年11月17日，是一个让全体平顶山商业银行员工欢欣鼓舞的日子。这一天，中国银监会批复同意平顶山市商业银行更名为平顶山银行。这不是一次简单的更名，而是一次质的飞跃，标志着平顶山银行实现了由地方银行向区域性股份制商业银行的新跨越，掀开了平顶山银行改革发展史上的新篇章。抚今追昔，感慨万千。     

发展成果 百姓共享

"十一五"时期,我省全面实施"创业富民、创新强省"总战略,人民生活显著改善。继续坚持民生为本,让人民群众更多地分享改革发展成果,这是百姓的呼声,代表的心愿,更是今后政府工作的重点。     

迟发的年终奖不排除之前离职的员工

一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以＂年终奖发放范围为发放时仍在册的员工＂为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。     

国企骄子——重庆大江

重庆大江工业有限责任公司是中国兵器装备集团公司下属的大型工业企业,占地约4平方公里,资产总值逾30亿元,拥有员工6000余人,大专以上学历3000余人,专业技术人员600余人。公司位于重庆市主城巴南区,北临长江,西邻重庆佛耳岩货运港区,地处重庆内环高速巴南路口和重庆三条高速公路起点交汇处,居于重庆市1小时经济圈内,经济、交通区位理想。     

学习型企业：实现企业与员工共同发展

随着时代发展,企业员工不再把经济收入作为第一追求,而是更加看重个人的成长空间、发展前景。山东能源新矿集团认识到,员工发展是企业发展的根基,他们坚持＂两个发展一起抓、两个发展一起要＂,在推动企业科学发展的同时,积极创建学习型企业,大力实施员工素质提升工程,让员工与企业一起发展。     

当前农村“提留统筹”难的成因及思考

<正> 一、农村“提留统筹”难的成因 1.农民收入增长滞缓,难度加大,已成为当前农业经济发展面临的主要问题凸现出来。农民收入关系全局。只有经济收入不断提高,“提留统筹”才会有牢靠的基础,也才能从根本上调动农民缴纳税赋的积极性。改革开放以来,我国农村经济发展态势良好,农民收入明显增加,农民人均纯收入由1978年的134元提高到1999年的2210元,增长了15.2倍。但是,如果对近几年农民收入情况作冷静客观分析,就会看到一个十分严峻的事实:农民收入增长逐渐步入一条下降的轨道。1997年,农民年收入增     

数字

94％ 今年年初开始，台湾各种生活必需品物价飞涨，让本来就收入不多的上班族备感压力。3月29日，台湾360d才库人力资源顾问和Jcase兼职外包银行共同发布“上班族抗涨大作战调查”，结果现实台湾有高达94％的上班族对于物价大幅调涨备感压力，涨价的品类中，对上班族影响最深的是外食类（外出就餐）占59％，其次是食品类占18％，其他民生用品占11％。     

领导者的智慧火花（上）

如果你想知道你的员工为什么没能很好地工作，走到镜子面前，看一看自己 以我的个人观点看，在领导理论的发展过程中，彼得原理是最糟糕的观念。根据彼得原理，人们在组织中，逐渐趋向于提高他们不称职的级别。换句话说，人们在组织中的地位会不断地提升，直到他们失败为止。我认为这个观念是使一些管理者摆脱了责任。     

现代企业员工激励的公关策略初探

现代企业员工激励的公关策略主要包括：满足物质利益需要。从根本上调动员工的积极性，注重精神激励，尊重员工的个人价值；营造一种相互信任的组织气氛；让员工分享足够的组织信息，参与一定的组织管理工作；完善合理化建议制度，培养员工的进取心和自豪感；培养员工的使命感，建立完成任务有奖的激励机制；知人善任，选贤用能，充分发挥企业中优秀人才的聪明才智；倡导企业内合理正当的竞争，鼓励建设性的冲突。     

攻坚克难 “云内”扬帆

作为国内多缸小缸径柴油机行业的首家上市公司,昆明云内动力股份有限公司在半个多世纪的发展历程中,用执着和坚韧演绎着中国内燃机行业从小到大、由弱到强的历史变迁。奋起拼搏焕发生机2009年以来,中国汽车工业遭遇了"寒冬",发展形势十分严峻。面对前所未有的压力,云内动力新一任领导班子提出了"五大攻坚战"的战略思