劳动者无奈提出解除合同可否获得补偿

编辑同志:高女士是一名焊接工,在怀孕期间没有要求调换工种。产假期满后,高女士考虑到身体发胖等健康原因,要求单位予以调换工作,可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝。出于无奈,高女士提出辞职。厂方批准了高女士的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,厂方以解除劳动合同是高女士自己     

孩子患病十大预警信号

【求助记录】我是一名还在哺乳期的孩妈妈，每当看到怀中宝宝露出笑脸，一种为人母的幸福感便油然而生。可是，当孩子啼哭或倦怠时，我便担心不已：孩子哪里不舒服吗？是不是生病了？做妈妈的对孩子的牵挂是难以言表的。现在最让我不放心的是孩子的健康，他那么小，还不会表达，只能通过观察来判断他的身体和精神状况，请“三T公司”的专家告诉我，孩子患病有什么预警信号吗？     

支部书记问答

问请长假的党员应如何管理？答1.因孕期、哺乳期请长假的女党员,除了在产假期间或因某些特殊原因经组织同意可以暂不参加党的组织生活外,其余假期应参加党的组织生活。党组织过组织生活时,应提前通知她们参加。当她们参加党的组织生活有困难时,党组织要尽可能提供必要的帮助,保证她们能够参加。     

女工哺乳期违纪能否解除劳动合同？

北京某保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活。补助费等共计8万余元。     

有趣:非洲有大量“食土者”

在肯尼亚的许多超市里,都能找到一种名为乌冬骨的食品,它与薯片、饼干等零食放在一个货架上出售。乌冬骨即黏土,这种烤制的黏土在肯尼亚甚至整个非洲都能找到。     

妊娠反应请假之“是”与“非”

女性因其不同于男性的生理结构和社会角色定位，在职场中受到特殊保护，尤其是对处于“三期”（孕期、产期和哺乳期）的职场女性。具体到女性“三期”的每一个阶段，根据其对应的特征，都有着细致的保护规定，但难免也有不周全之处，比方说孕期因妊娠反应强烈可否向单位请假？现有规定似乎不甚明确。     

杭州“孕妇小偷团”调查

22名被确定监视居住的妇女,年龄最大的39岁,最小的只有19岁。她们带着脱离贫困的梦想进入城市,却把自己怀孕的身体变成作案的道具。这于这个正在经济上不断攀升,正为拥有更多繁华都市而自豪的社会来说,她们的罪恶,她们的不幸,又何尝不是另一种真实的印记和污点呢?     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系

我与某企业签订了为期五年的劳动合同，今年已履行合同二年，但我怀孕后，厂领导说我既然已怀孕就不能上班，原因是怀孕后接着就是产期和哺乳期．在此期间会影响厂里的经济效益，为此单位要终止我的劳动合同。请问：用人单位在什么情况下才能与女职工解除劳动合同？     

我国促进母乳喂养法律制度研究

随着基本人权的改善和保障体系的完善,母乳喂养越来越得到国际社会的重视。母乳喂养的实现与母婴健康权、劳动权益等基本权利密切相关。母婴属于广义上的社会弱势群体,权益易被侵害且易被忽视。我国关于母乳喂养的法律保障存在法律层级低、法律约束力不足、法律调整滞后、法律空白多、法律制度落实不到位等诸多现实的困境,其根源是对母乳喂养权益的忽视。本文通过对我国现有母乳喂养法律保障体系进行梳理,提出有针对性的完善建议和对策,以实现对母婴母乳喂养权益的切实保护。     

哺乳期仔犬的饲养管理

本文通过对哺乳期仔犬的饲养管理的阐述，提出了虽然哺乳期仔犬不易患可怕的传染病，但由于饲养管理的不当，其死亡率也很高，只有严格地采取科学的饲养管理才能提高哺乳期仔犬的成活率和保证其正常的生长发育。