让梦想照亮青春——记金坛市政协委员史月香

<正>在金坛市政协委员队伍中,史月香年龄不大。她那充满青春活力和亲切善意的笑容,总让人感觉出自信和乐观。自强、独立,追逐自己的梦想,是史月香的人生信条,她说:"我要为心中的梦想打拼!"梦想在拼搏中起航史月香从小就有自己的梦想——当一名幼儿老师。农村长大的史月香非常喜欢、也善于和小朋友打交道,看着孩子们撒丫子欢乐的样子,她心里就特别开     

完善人才创业的生态系统

<正>创业活动的活跃程度与经济增长之间具有正相关的关系。创业活跃、企业密集的行业、地区、国家,经济发展总是又快又好。因此,英国政府提出要建成全世界最适宜创业的国家;香港特区希望通过每年一度的"创业日"活动推动香港的创业精神,"鼓励创业,令经济保持活力"。新时期的江苏精神也是以"创业"为首,反映出我省从上到下的文化自觉和科技自觉。当下正值大中专生毕业之际,正确引导他们加入创业洪流,对于深入实施人才强省     

超强执行力的锻造（之二）

第四个习惯：确立目标 要提高企业团队的“执行力”，就必须引导和帮助企业团队成员确立一个共同的愿景，有了这样一个共同的愿景，团队成员才会自觉地心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，抱成一个团。我以为，引导和帮助员工确立个人的奋斗目标，进而引导和帮助团队成员确立共同愿景，可以从以下四个方面入手。     

“90后”员工的管理误区

“90后”员工的特点，大家都清楚。正面的特点：热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，相对容易塑造团队氛围。负面的特点：责任意识差，规划意识弱，容易放弃，不能吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。     

中小型律师事务所的团队化管理

据中华全国律师协会的数据显示,截至去年底,律师人数在30人以下的律师事务所17140家,占全国律师事务所总数的94%。中小规模的律师事务所当前以及今后更长时期,都将是我国律师行业的主体,所以中小型律师事务所如何突破自身的管理瓶颈,创新出各种不同类型的管理模式,是关系整个律师行业发展的大问题。一、不同类型的中小律所应有不同的管理模式中小型所因律师规模、业务类型、专业取向等因素的不同,其管理模式也应该有很大区别。     

甘肃警察职业学院系部简介——求真务实的图书馆

正甘肃警察职业学院图书馆成立于2011年8月,下设图书管理科和电教中心。主要承担学院图书文献资料、校园网络、多媒体及视频摄录编播系统等的建设、维护和管理工作,是为学院教学、科研、管理提供数字化、信息化服务的重要基地。图书馆现有教职工9人,其中副教授2人,副研究馆员2人,4人获得硕士研究生学位,1人正在攻读博士研究生,是由具备图书信息情报、计算机网络技术、现代教育技术、数字媒体应用技术等不同专业背景人员组成的专业对口、业务熟练、结构合理的团队。主要从事信息技术相关教学工作,承担我院信息化建设任务。团队人员爱岗敬业、熟悉业务,发表各类论文二十多篇,参编教材十余部,制作的视频作品多次获奖,近年来多人次被学院授予优秀教师和优秀公务员荣誉称号,图书馆电教中心被评为2013年学院先进科室。图书馆建筑面积6710平方米,阅览座位468个,设有文史书库、综合书库、工具书阅览室、报刊阅览室、电子阅览室;纸质藏书16万册,电子资源容量为7T,     

克里米亚回归:俄罗斯的政策选择

克里米亚回归是普京总统在乌克兰政治危机期间,顺应克里米亚公投入俄的政治诉求,回应俄民心所向,借助国际法原则完成的重大历史事件,它实现了俄在民族情感和地缘政治上的双赢,展示了俄罗斯捍卫国家利益的坚强决心、强大的国家行为能力和外交应变能力。为应对新形势,俄对内重新评估了安全环境和国家安保体系,全力扶持克里米亚半岛全面建设;对外积极应对西方压力和乌局势变化,并加大与东方伙伴和新兴经济体的合作关系。在此背景下,俄有意提升中俄战略协作水平。     

基于学术团队建设的党员教师形象塑造策略

党员教师作为教师队伍中的骨干力量，在学术团队建设中除了积极参与，主动投入外，还起到引领和示范的作用。党员教师要有担当责任的勇气、有义务用自己的实际能力和水平探索一条符合学校教学科研改革发展、有效促进学术团队建设的基层党建体制和机制。在推动学术团队建设上党员教师的形象塑造应通过发挥其先锋模范带头作用来体现。     

青年人才培养是实现企业战略的关键

近几年，随着企业的快速发展，一大批本科生、研究生加人了企业团队。如何培养和教育青年员丁，使其具有远大的理想、与时俱进的精神和担纲重任的能力，自觉把自身价值与企业目标相结合，直接关系到企业战略的实施。因此，探寻青年人才培养的有效途径也显得尤为重要。     

声音语丝

依法能公开的要全部公开,不能公开的要充分说明理由和法律规定,通过向社会公众完整地提供人民法院工作信息,化解新媒体时代信息传播碎片化所产生的不良影响。——最高人民法院院长周强思想上松、精神上散、工作中懒,责任心不足、担当意识差、团队意识不强,这些问题在一些人身上或多或少存在,就是因为他们