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191.
夜深了,遥望上海工程技术大学行政大楼,位于十二楼的机械工程学院各办公室仍然灯火通明;在实训大楼的柔性制造实验室里,依然可以看到埋头苦干的老师们;在机器人创新55作室里,仍然可以看到沉醉于专业竞赛的学生-这就是上海工程技术大学机械工程学院院长、校优秀党员程武山教授带领下的师生尖兵连科研创新团队。 相似文献
192.
正俗话说,商场如战场。在市场日益竞争激烈的今天,良好的团队文化对企业管理起着举足轻重的作用,可引导企业不断向前发展。一个企业首先应该是一个团队,企业内无论是部门,还是班组也都是一个团队,没有团队,就不会有统一的意志与行动,就不会有企业高效畅通的运行。团队文化的内涵和实质团队文化表像强调的是一种组织内部的合作态度,但究其本质是一种文化氛围,一种精神面貌,是种看得见、感知 相似文献
193.
企业竞争在日新月异的信息时代演绎得越来越残酷,对于凭借技术获得竞争力的研发型企业更是如此。如何有效对研发团队进行激励,通过员工主动地创新工作,创造出企业所需的价值成果,成为很多研发企业管理工作面临的难题。而相对于劳动密集型企业的人员激励相对简单,销售型团队人员激励更为直接,研发人员的激励则需要更加精细化与个性化。 相似文献
194.
195.
正现代农业的不竭动力是什么?答案是科技创新。近年来,我区着力打好良种培育、技术运用、人才培养3张牌,通过组建现代农业技术创新团队,成功培育了一批良种,掌握了现代农业发展的"核心科技";通过推动产、学、研紧密结合,用先进种植技术"武装"农业,把科技成果"种进"八桂大地;通过积极培育新型职业农民,让他们学会用技术种田,进而成为现代农业发展的"好手"。 相似文献
196.
《北京市工会干部学院学报》2011,(2):23
2011年5月27日至28日,"2011北京工会论坛"举行,北京市工会干部学院主要领导和科研团队成员参加论坛。"2011北京工会论坛"由北京市工运理论研究会和北京市劳动和社会保障法学会联合举办。全国 相似文献
197.
198.
云南电网公司文山供电局党委自开展创建“政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好”的“四好”领导班子活动以来,坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求,紧密结合发展实际,进一步解放思想,以改革创新精神,紧紧围绕“创建省内先进水平供电局”战略目标,深化“四好”班子建设活动,加强两级干部队伍建设,为实现自身更好更快发展、做强做优提供了有力的组织保证。 相似文献
199.
证明妨碍是劳动争议诉讼领域近年来突显出的新问题。我国民事诉讼法、有关劳动争议解决的专门立法及相关司法解释对证明妨碍制度的规定不够具体明确,难以满足实践需要。完善我国劳动争议诉讼证明妨碍制度应首先明确其构成要件,强调成立证明妨碍的关键是用人单位或劳动者违反证明协作义务和证据保存义务,且不再区分主观状态。进而在此基础上,结合劳动争议诉讼的特点,设立更为合理的制裁措施,选择以金钱制裁为主,同时并不排斥诸如转换证明责任、降低证明标准等多元化法律后果的适用。 相似文献
200.
日前,北京市东城区法院公开开庭审理了黄某贪污案。被告人黄某原为中国国际体育旅游公司出入境体育团队管理部经理,公诉机关指控,其于2002年5月至8月,在任职期间,利用主管"2002年世界杯体育拉拉队"活动职务之便,以向为中国国际体育旅游公司拉取赞助款的中介方及中间人支付代理费、佣金等为由,并以支付世界杯活动退团款、世界杯机票款等名义,从本公司支取公款人民币共计267.8万元转入其个人公司,其中260万元被 相似文献