榜样就是领导力

世纪是知识经济与新金融时代。要跟上时代的步伐，就必须不断学习，实现终身教育。尤其是从事金融证券行业，要求有更高、更前沿的综合素质。正是基于这一认识，近年来，我们着力在研究所建立学习型的组织，要求每位员工成为专家，以保持研究工作的前沿性。我是1998年底开始主持海通证券研究所工作的，2000年被聘为研究所所长。在负责研究所工作两年的时间里，我带领研究所员工以创新精神求发展，以“榜样就是领导力”的信念求实效、以人为本加制度约束的目标管理和“双赢”的管理理念求团队意识和人的潜能释放，以建立学习型组织及扎实敬业精神求可持续发展。     

餐厅内顾客打架受伤谁该负责肯德基厦大餐厅内一治安案件引发的思索

〔案情简介〕２００１年１月２７日下午５时许，彭某携妻女等人到厦门肯德基有限公司厦大餐厅就餐时，因就餐高峰餐桌位紧张，与其他一帮欲就餐顾客发生争执，并遭受殴打。其鼻子等处被打伤，摔坏眼镜一副。厦门肯德基有限公司的员工在发现餐厅内发生斗殴事件后，立即向１１０报警，同时三名男性员工上前劝阻和制止斗殴人员，另有一女性员工将彭某的孩子带离现场，前往安全区域。在１１０赶到之前，打人者已先行趁乱离开餐厅。这本是一起十分普通的治安案件，事情到此也本应结束了。然而，彭某却在事情发生后的２００１年２月８日，一纸诉状…     

改制国企职代会在员工持股计划中的作用浅析

职代会是中国特色的员工参与公司治理的基本形式,员工持股是工业发达国家员工参与制度的重要形式。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出了在国有企业的股份制改造中要以职代会为主导进行职工持股制度建设的意见。     

企业发展中的全方位员工教育培训

建设一流的现代商业银行,需要一流的员工队伍;建设一流的员工队伍,需要不断的切合实际的教育培训。一、把终身教育培训理念灌输到每一个员工头脑中去。现代企业的竞争,归根到底是人才队伍与综合素质的竞争。从国际上成功的商业银行内部管理来看,他们对干部员工教育培训工作力度正在加大,集中力量、不断深化和完善教育培训工作已在全球形成普遍趋势。因此要在银行树立“学习就是竞争、学习就是投资、终身学习、团队学习、学习工作化、工作学习化”六大理念,营造浓厚的学习氛围,树立忧患意识、机遇意识,努力把“建设学习型银行”这一理念深深…     

外国老板给员工减压

外国不少企业开始有意识地给员工减压,让他们保持良好的心态,健康地生活,也健康地工作。工作压力已经成为当今企业不得不面对的问题。过去,一些企业为了产生高利润,采用多种方法,延长员工的工作时间,增加劳动强度。可是,这些企业渐渐地发现,这样做其实得不偿失,工作压力让员工身心俱疲,不仅影响劳动效率,甚至可能因此引发工作事故。近些年来,外国一些企业开始有意识地为员工减压,力争让员工保持良好的心态和最佳工作状态,取得了明显的效果。研究人员发现,工作压力是可以控制的。美国职业健康与安全研究所和美国心理协会建议公司通过修改组织…     

政策

国务院港澳办公布香港澳门记者在内地采访办法，金融类国企负责人年薪拟280万封顶，节能汽车补贴标准出台，中方不得回购非法流失文物     

员工培训的激励性

要增强员工培训的激励性，就要建立完善的员工培训体系，提高员工培训的针对性；要采取灵活的培训方式，增强员工的危机意识，并为员工创造培训成果转化的环境。     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

企业春归

一参加工作就与企业结缘,成了一名企业员工。20多年来,生活在矿山,工作在企业,见惯了寒烟衰草,习惯了煤矿这种特殊的环境。蓦然回首时,才发觉那山那矿,甚至那里的一草一木竟然深深地根植于我的心中,自己的精神已经融入了企业的肌体,自己的血脉与企业凝成了荣辱与共的命运共同体。     

中铁四局在创新中谋取发展

中铁四局改制几年来，营销额和营业额连年持续递增，经营业绩近三年来连续位居中国铁路工程总公司系统前列，企业的经济效益、员工收入和物质文化待遇也实现了同步提高。