国企反腐要将改革进行到底

正国有资产经营不善、资产流失严重、权利腐败已成为不可回避的问题。如果"政企不分"现状不解决,这些问题还会存在,并且会越来越严重国家能源局副局长许永盛等4名能源局官员落马后不久,中纪委官网日前发布消息称,国资委纪委对中国电力建设集团有限公司原党委常委、副总经理黄保东涉嫌严重违纪违法问题进行了立案调查。能源系领域反腐行动再次向前推进。据不完全统计,已有22名能源领域的官员和国企高管落马,其中3月后落马的官员占到了17人。从中石油窝案到能源局     

国有企业“党建联盟”机制探索——以A钢铁集团与B建筑集团党建共建为例

坚持党的领导、加强党的建设,是新时代国企改革发展的"根"和"魂"。但现实工作中,很多国企出现了轻党建重经营、党建与经营脱节的问题,逐步影响到企业的改革发展。针对这一问题,A钢铁集团与B建筑集团借鉴社区、校企之间的党建共建经验,探索建立"党建联盟"机制。两个集团在签订联盟协议时,明确了共建原则、共建内容和共建时间,并在党委、党建职能部门和党支部三个层面搭建了组织机构,陆续开展了一系列共建活动。通过近一年的共建,两个集团的党建工作突破原有模式、陈旧思维、固定场地的限制,促进了相互之间的融合沟通,最终将党建政治资源转化为生产经营优势,并逐步形成了组织、会议、学习、互动、评估五种基本机制。但是"党建联盟"模式目前仍然存在内容单一、形式主义、偏离主题、范围过小等问题,下一步可以结合"混改"、"互联网+"、"纪检监督"三个方面进行创新优化。     

公司福利还可以这样任性

免费假期 爱彼迎是一家住宿租赁网站,公司为美国员工提供每年高达2000美元的津贴,员工可以去公司在全世界的任意房屋住宿。这家公司被雇主评估网站G1assdoor选为2016年最佳公司,其旅行津贴被视为最有吸引力的一项福利。     

试论合资公司企业文化建设

在经营管理实践中,每个企业都会形成具有个性的企业文化.企业文化与企业同时产生,并在企业领导人和全体员工共同的创业活动中逐渐定型.决定企业文化的主要因素是企业自身历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境.企业文化一旦被员工认同,就会能动地作用于员工,成为员工自觉的“内在规则”和“理所当然”的行为准则.     

扬国企精神 靓旅游明珠 铸祭祖圣地 建中国苗都——彭水中业实业发展有限公司助力生态保护发展区建设

彭水中业实业：做彭水国有企业航母 彭水中业实业发展有限公司是彭水县政府批准成立的国有控股公司,成立于2011年6月13日。“十二五期间,按照县委、县政府部署,不断优化和整合国有企业,公司建立了以中业实业为墓公司,     

党委可以决定国企重大决策吗？

问：当前,国企国资改革正处于攻坚期和深水区,中央前段时间发文强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须毫不动摇。国资委党委也在媒体发表文章称,企业重大决策必须先由党委（党组）研究提出意见建议,涉及国家宏观调控、国家战略、国家安全等重大经营管理事项,必须经党委（党组）研究讨论后,再由董事会、经理班子作出决定。     

人民陪审员制度“盲点”亟待规范完善——静安区人大常委会监督人民陪审员工作三年行

外国影片中,人们时常可以看到法庭上的特殊“主角”——陪审团。而我国的陪审制度就是人民陪审员制度。至2008年5月1日,全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的决定》实施已整整三年。人民陪审员制度因此完全步入了法制化轨道,中国特色的陪审制度迎来崭新的发展阶段。     

谈核心员工持股激励

对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用,核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式,企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式。     

怎样成为执行力高手

如何成为一个执行高搬家是任何企业都关心的重大问题,在考察总结了多家具有良好执行力的公司后,我们提出如下建议供参考：     

员工维权终讨回“应得待遇”

【案例】：2004年12月20日,李某开始在苏州市沧浪区副食品经营部工作。2005年2月李某开始负责冷库管理,直至2008年1月22日。工作中,李某无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600～1000元。由于劳动强度大,李某患上了多种疾病,看病的医药费用都是自理。李某向店里提出给付医疗费用等待遇问题时,与单位发生劳动争议。李某将苏州市沧浪区副食品经营部告上仲裁庭,要求其支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等,金额达7万多元。