巩固发展新型农村合作医疗制度

<中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见>指出:"巩固发展新型农村合作医疗,坚持大病住院保障为主、兼顾门诊医疗保障,开展门诊统筹试点,有条件的地方可提高财政补助标准和水平.     

东阳市为企业发展提供特色服务

一是提高安家补助标准：对引进到非公有制企业工作满2年、年龄在60周岁以下并在慈溪市落户的高层次创新型人才，在科技创新、成果转化、经营管理和文化创新等方面取得重大成果的，由市财政一次性给予硕士研究生学历或副高职称人员8万元、博士研究生学历或正高职称人员15万元的易地安家补助。     

保持先进性肩负新使命——新形势下保持共产党员先进性问题的调研报告

按照全国党建研究会的安排和要求，结合宁夏的具体情况，宁夏党建研究会会同自治区党委组织部有关处室，承担了“新形势下保持共产党员先进性问题”的课题研究任务，调研地区和单位涉及五个市和七个县(区)以及机关、学校、国企、非公企业、村镇等；先后召开座谈会11场，参加者300余人次，个别访谈60余人；发放问卷1940份，回收1529份，回收率为78．8％。宁夏各级党组织在经济建设、社会发展等方面发挥了战斗堡垒作用，     

国企改革要注意维护和保障女职工利益

国企改革中,要紧扣发展主题,在发展中注重维护女职工的根本利益;要注重源头参与,在改革的过程中维护女职工的合法权益;要在帮扶中维护女职工,尤其是困难女职工的合法权益。     

高级技工人才的培养刻不容缓

在国家人事部日前发布的人才报告中，技术人才被列为四类关键性奇缺人才之一。有关部门的调查数据显示，在全国７０００万技术工人中，高级技工不足５％，而西方发达国家的这一比例往往高达３０％到４０％，由此造成的后果更是令人担忧。据统计，全国企业产品的平均合格率只有７０％，每年因不良产品造成的经济损失高达２０００亿元，而造成这一巨大损失的主要原因就是一线工人的技术水平低下。国内一些厂家引进的先进设备，有些之所以不能正常运行，也与职工技术素质低下密切相关。有关专家断言，某些企业的亏损，缺乏“高级蓝领”可能就是…     

对国有企业人才流失现象的思考

知识经济时代 ,企业的兴衰 ,市场赢输以及产品质量的优劣 ,归根结底取决于企业对人才的拥有。入世后 ,国有企业面临着更大的人才流失危机。认真分析导致人才流失的内外因 ,采取积极有效的措施留住人才 ,是企业的当务之急。     

规范权力 有效预防国企领导人职务犯罪

本文通过分析国企领导人犯罪的特点、成因,提出了有效惩治腐败的对策,即进行机制和制度创新;加强约束机制、合理配权;理顺体制、确保出资人到位;健全规制、严惩违法行为.     

从我国的证券市场看《证券法》的不足

我国的证券市场产生于经济体制改革的重要关头，作为现代企业制度的重要组成部分，证券市场，尤其是其中的股票市场是配合国有企业经营机制的转变而诞生的、因而其肩负的首要职能是“国企转制”，其次才是投资融资体制改革和国有资产结构调整与产业结构调整，提高资源配置效率的要求。     

新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例

当前,国企党建中存在着思想认识不到位、主体作用不突出、运行机制不完善、工作方法不创新等问题。为了进一步加强和改进国企党建工作,提高国企党建工作科学化水平,上海市豫园集团近年来加强学习教育、完善组织结构、健全体制机制、创新工作方法,为国有企业发展提供思想基础、组织保证、制度保障、活动方式,着力以党建工作的新作为推动国企的大发展。