东阳市为企业发展提供特色服务

一是提高安家补助标准：对引进到非公有制企业工作满2年、年龄在60周岁以下并在慈溪市落户的高层次创新型人才，在科技创新、成果转化、经营管理和文化创新等方面取得重大成果的，由市财政一次性给予硕士研究生学历或副高职称人员8万元、博士研究生学历或正高职称人员15万元的易地安家补助。     

保持先进性肩负新使命——新形势下保持共产党员先进性问题的调研报告

按照全国党建研究会的安排和要求，结合宁夏的具体情况，宁夏党建研究会会同自治区党委组织部有关处室，承担了“新形势下保持共产党员先进性问题”的课题研究任务，调研地区和单位涉及五个市和七个县(区)以及机关、学校、国企、非公企业、村镇等；先后召开座谈会11场，参加者300余人次，个别访谈60余人；发放问卷1940份，回收1529份，回收率为78．8％。宁夏各级党组织在经济建设、社会发展等方面发挥了战斗堡垒作用，     

国企改革要注意维护和保障女职工利益

国企改革中,要紧扣发展主题,在发展中注重维护女职工的根本利益;要注重源头参与,在改革的过程中维护女职工的合法权益;要在帮扶中维护女职工,尤其是困难女职工的合法权益。     

高级技工人才的培养刻不容缓

在国家人事部日前发布的人才报告中，技术人才被列为四类关键性奇缺人才之一。有关部门的调查数据显示，在全国７０００万技术工人中，高级技工不足５％，而西方发达国家的这一比例往往高达３０％到４０％，由此造成的后果更是令人担忧。据统计，全国企业产品的平均合格率只有７０％，每年因不良产品造成的经济损失高达２０００亿元，而造成这一巨大损失的主要原因就是一线工人的技术水平低下。国内一些厂家引进的先进设备，有些之所以不能正常运行，也与职工技术素质低下密切相关。有关专家断言，某些企业的亏损，缺乏“高级蓝领”可能就是…     

对国有企业人才流失现象的思考

知识经济时代 ,企业的兴衰 ,市场赢输以及产品质量的优劣 ,归根结底取决于企业对人才的拥有。入世后 ,国有企业面临着更大的人才流失危机。认真分析导致人才流失的内外因 ,采取积极有效的措施留住人才 ,是企业的当务之急。     

规范权力 有效预防国企领导人职务犯罪

本文通过分析国企领导人犯罪的特点、成因,提出了有效惩治腐败的对策,即进行机制和制度创新;加强约束机制、合理配权;理顺体制、确保出资人到位;健全规制、严惩违法行为.     

从我国的证券市场看《证券法》的不足

我国的证券市场产生于经济体制改革的重要关头，作为现代企业制度的重要组成部分，证券市场，尤其是其中的股票市场是配合国有企业经营机制的转变而诞生的、因而其肩负的首要职能是“国企转制”，其次才是投资融资体制改革和国有资产结构调整与产业结构调整，提高资源配置效率的要求。     

在同频共振中放大融合效应——北大荒农垦集团有限公司北安分公司党委探索国企党建新路径侧记

2021年上半年,北大荒农垦集团有限公司北安分公司实现营业总收入15.87亿元,比上年同期增加7.53亿元,同比增长90.2%;资产负债率69.12%,同比下降9.39%。主要经济指标在全集团排名第一,在9类18项考核指标中,有14项指标位列前三名。这份成绩来之不易。     

“城二代”与“村二代”的对话

主人公简介：辛胜通,1983年2月19日出生于北京,2007年中国人民大学经济学专业硕士毕业。现在任职于北京某大型国企。     

我国国有土地上房屋征收补偿制度探析

房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为。房屋征收是县级以上地方人民政府为了公共利益的需要代表国家对国有土地上单位、个人所有的房屋进行强制剥夺所有权,因此政府相应地遵循公平和等价有偿原则给被征收人以合理补偿,保障其可以获得新的产权,这就是征收补偿。本文分析了国有土地房屋征收与补偿现状,由特殊到一般,我们通过案例探讨在补偿标准的制定及施行上的改进方向,公平原则在补偿的实施中如何得以实现。