县以下国企改制期间工会工作的两项重点

不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生…     

事业单位将取消行政级别

九九年十月，陕西省人事厅、财政厅、陕人发[1999]88号《关于适当调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》下发后，涉及到其它有关问题，经省人事厅与省财政厅研究於二000年元月十四日下发了陕人函[2000]03号《关于遗属生活困难补助有关问题的函》，文件规定：     

抓好六个环节 推动国企发展

西部大开发，为青海经济的发展提供了新的机遇．也为海东地区国有中小企业的发展提供了广阔空间。海东地区通过改制，中小企业效益比以前有所提高，亏损减少35％。但仍普遍存在着改制不彻底、管理跟不上、企业自身的融资能力差、产品的开发和创新潜力低等问题。因此，要实现海东地区国有中小企业的长足发展，目前亟待解决以下六个方面的问题：     

“皮包公司”兼并国企骗局揭秘

夫妻联手合作。先后成立了3个皮包公司。意欲兼并拥有6千万元资产的国有企业，上演了一出小鱼吃大鱼。蚂蚁吃大象的荒唐闹剧。这里面既有某些政府官员一厢情愿的“媒妁之言”，也有某些行骗者自作多情的“暗送秋波”。各种人物粉墨登场。吹吹打打，将这家国企“嫁”给了一个靠贷款度日的“大款”。     

国企权力关系调整:国企改革的重要内容

国企权力关系问题是一个集理论性和实践性、兼宏观和微观的重大课题。本文主要从微观角度对我国国企改革实践中存在的权力关系失衡现状进行了简要概述 ,从总结国企改革经验教训的角度对造成企业权力关系失衡的原因进行了分析 ,从积极推进国企改革不断深化的角度探讨性地提出了有关国企权力关系调整和治理的对策。     

国企改革脱困的精神动力

在国有企业改革脱困处于决战的关键时刻,尤其要把加强和改进国有企业的思想政治工作作为重点,认真抓好,抓出成效,为国有企业改革发展注入强大的精神动力。 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是     

中国可望年内“入世”

据《组织人事报》消息：国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知，要求从2001年1月1日起，提高国家机关、事业单位工作人员的工资，同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费，并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。     

产权清晰:关键在落实国企职工的四项权利

国企改革在管理体制上要落实四项权利： 1.保障和行使职工民主选举权； 2.保障和行使职工的民主管理权； 3.保障和行使职工的民主决策权； 4.保障和行使职工的民主监督权。     

国企高管三大关键词：“天价”高薪

格力老总朱江洪4000万元、中海油老总傅成玉1200万元、招商银行老总马蔚华960万元……对这些曾经曝光的“天价”高薪，人们应该记忆犹新。     

探索规律 推进国有企业反腐倡廉实践创新

结合多年基层工作实际和经验,以及当前国有企业违规违纪案件的特点,笔者对于当前国企党风廉政建设和反腐倡廉工作中普遍存在的问题进行了认真分析,认为国企今后应该着重从强化权力运行监督、突出廉洁风险预控、加强廉洁从业警示教育等方面着手,积极应对新时期国有企业党风廉政建设的新特点、新变化,有效规范企业各级领导人员的权力运行,切