对加强国企企业文化建设的思考

改革开放以来,我国国企的企业文化建设搞得如火如荼,但也不能否认,还存在着一些误区,如:注重形式,忽略内涵;将企业文化片面化,脱离企业管理;忽视了企业文化创新和个性化;将传统文化视为企业文化并在企业管理中直接运用。现阶段,加强国企企业文化建设应从以下几方面着手:切实提高认识,认真进行总体规划;各部门协调运作,努力形成合力;全面推进企业CI。     

国企党建创新的六个切入点

在现代企业制度条件下,国企党建工作遇到了新课题:投资主体多元化后,企业党组织不再具有对经济资源的支配权、行政事务的处置权,发挥政治核心作用的方式发生变化;过去党政工一体的领导格局被打破,给党组织的履职方式提出新课题;企业利益驱动机制的变化调整,改变着职工对党组织的依赖,党组织的凝聚力、号召力、推动力面临考验;市场化的经营理念和多变的舆论环境,使党员和职工的价值取向多样化,传统的思想政治工作的有效性面临挑战。国企党建工作创新应该从哪里入手呢?我以为可抓住六个切入点。     

在工会参与国有企业重组改制关闭破产工作座谈会上的讲话

今天这个座谈会开得很好，各产业工会交流了本产业系统国企重组改制关闭破产和工会参与改革工作的情况，研究了贯彻市总55号文的相关问题，并对下一步工作进行了部署。总体情况来看，是很好的，大家工作很努力，是有成效的。     

别扔了国企的大优势

前几年,北京西单商场经济效益出现下滑。在总结原因时,商场新任总经理毛平等领导班子成员找到了一条重要的原因:商场经营管理缺乏职工参与、领导个人决断代替了集体决策。毛平曾     

年薪制：激励经营者和搞活国企的有效途径

年薪制是国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资分配方法，年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。     

国企：科技创新 节能降耗

近年来，在政府引导和企业主动参与下，云南企业的节能减排意识不断增强，特别是国有大企业，利用自身优势不断加大投入、加快技术研发，在实现自身发展、创造更多财富的同时，承担起了更多的社会责任，为社会作出了贡献。     

民众为何为国企“官商分离”叫好

在经济危机面前,所有的利益和价值都将面临重估,不同人群自然会围绕着自身的利益和价值观等问题,展开思考和争论,因此,热议取消国企行政级别也在情理之中据报道,3月17日,广州市原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》(以下简称《意见》)及配套文件。《意见》要求,取消国有企业的行政级别和可视作行政级别的行政待遇;建立由董事会直接选择、考核     

论国企改制公司委托人问题及其优化范式

国有资本绝对控股条件下的国企改制公司委托人形态存在着严重的问题。矫正改制公司的委托人问题 ,重塑和优化改制公司委托人范式 ,必须从减持国有股权入手 ,推行国有资本相对控股。这是解决目前改制公司存在的国企传统弊端 ,最终使我国的国企股份制改造取得成功的关键。     

论国企

管理 企业要保持高水平，要保持强大的竞争力，管理就一时不可松懈。抓管理永远都没有句号。     

企业廉洁文化蓬勃发展——谈国企廉洁文化建设思路

随着改革开放的深入,经济体制深刻变革,利益格局深刻调整,人们的思想观念也发生了深刻变化,反腐败斗争面临着错综复杂的形势。党中央审时度势,提出抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系，并把教育摆在突出位置，将廉洁文化作为国有企业人员从业教育的一项重要内容。