以企业文化为载体创建特色国企党建

企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往党建工作提供了一种新的工作形式。企业党组织要立足于组织优势,整合各方面的资源,将企业文化作为新载体,切实加强企业党建工作。     

国企改制职务犯罪的法律适用

据统计,近年来,上海检察机关受理涉及国有企业举报线索中涉及国有企业改制问题的举报线索占近10％;立案侦查发生在改制过程中的贪污贿赂案件占所有国企职务犯罪案件近15％。一方面,随着新一轮改制浪潮的到来及其余波的影响,在较长一段时期内,国企改制中发生职务犯罪的比例可能还会有所上升;另一方面,在对此类案件的法律适用上理论界和实务界均存在较大的争议。     

乐山市国有资产监督管理委员会 非常之举求跨越 科学发展创新高

2012年,乐山市国有资产监督管理委员会牢固树立大国资、一盘棋的理念,努力实现国资监管上新水平,国企发展上新台阶的目标,坚持把国企改革发展作为主要任务。坚持把国资有效监管作为根本职责,坚持把维护国企稳定作为首要职责,坚持把国有企业党的建设作为重要保障。不断推进国资监管工作的制度化、规范化和科学化,促进国资监管工作又好又快发展,资产     

准公共产品理论下的国企公益性解读——以电力行业为例

近期国资委副主任邵宁在“2011中国企业领袖年会”上首度提出“公益型国企”概念,他称未来会逐渐形成两种不同类型国企：公益型国企和竞争型国企。据他介绍,前者“在中央层面包括如石油石化、电网、通信服务等领域的企业,而在地方包括供水、供气、公共交通等方面的企业”。因为涉及近年来颇受责难的石油、石化、电网和通信类央企,不少人士对此提出质疑,包括“公益性国企是否不需要强调经济效益？     

浅议现代国企管理中的政工工作

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也遇到了前所未有的挑战和问题。本文通过分析国企政工工作现状,深入分析问题根源,并探讨了国企政工工作的发展出路,提出了实现政工工作和企业管理一体化发展的对策选择。     

以思想大解放推动国资国企赶超跨越

思想是行动的先导,思路决定出路。掀起新一轮思想大解放热潮,充分认识解放思想的重要性和紧迫性,增强思想大解放的自觉性和坚定性,对推动国资国企科学发展具有重要的现实意义。广西全区国资国企系统应结合实际开展＂解放思想、赶超跨越＂大讨论活动,以思想大解放推动国资国企科学发展新跨越。     

如何获取优秀人才

无论在外企,还是在国企、民企,人才都是最重要的。那么,在世界人才战争的背景下,如何有效获取优秀人才?必备:三顾茅庐的耐心老板必须能放下自己的架子,三顾茅庐去请人才,而不是     

国有企业信访工作的现状特点和创新

本文阐述当前国企信访工作的现状、特点,并就信访工作理念、信访工作机制、信访工作方法的创新提出建议。     

要警惕把国企“妖魔化”的倾向

据经济之声《天下公司》报道,德国一家著名咨询机构最新公布了2010年世界轨道交通装备制造商新造领域十强,中国南车跃居全球第一位。排名前五位的依次是中国南车、庞巴迪、中国北车、阿尔斯通、西门子。这个排名是通过对全球60家轨道交通装备制造商的观察、走访,围绕主要产品、产品结构、战略发展方向等进行分析之后得出的。以德国人在技术品牌上的严谨和客观态度,这样一个排名应该是值得信赖的。据了解,随     

国有企业是中国人的命根子

最近,施密特在接受中国学者专访时说,国有企业是中国人民的命根子,应该否决私有化。中国国有企业改革涉及上百万亿资本的所有制改革问题。改革不会有理想化的结果,必须学会设定底线和目标。当年,中国的国企改制采用了抓大放小的策略,总体上是成功的。中国对一些不关乎国家根本的国有企业大胆进行私有化,而对十几个重要领域的国有企业采用资产剥离、兼并、重组等办法,既保证了效率低下的国企不再成为国家的负担,也在重要领域保证了国家对经济的掌控。剩下的国企大体是垄断性的,关乎国家安全,其核心价值