国有企业共青团工作的思考

随着国有企业改革的深化，企业共青团工作面临着新的机遇和挑战。团工作必须在指导思想上坚持为企业经济建设服务，为青年服务；在工作内容上突出强化青年思想教育工作、加强对流动团员的管理、构建新的工作机制、创造性地组织团的活动、加强对团干部的教育管理；在工作方式上实现由“说教型”向“实效型”转变、由“体力型”向“智力型”转变、由“突击型”向“常规型”转变、由“岗位型”向“岗位和业余结合型”转变、由“拨入型”向“创造型”转变。     

论国企改制公司委托人问题及其优化范式

国有资本绝对控股条件下的国企改制公司委托人形态存在着严重的问题。矫正改制公司的委托人问题 ,重塑和优化改制公司委托人范式 ,必须从减持国有股权入手 ,推行国有资本相对控股。这是解决目前改制公司存在的国企传统弊端 ,最终使我国的国企股份制改造取得成功的关键。     

试论我国国有企业职工参与管理制度的完善

让职工参与管理能有效调动职工积极性，推动国有企业改革。但目前我国职工参与制中存在职工参与层次低、参与内容窄、参与质量差，参与权力弱等问题，远远不能适应建立现代企业制度的需求。为此必须端正思想认识，完善职工参与形式，扩大职工参与内容和权力，进一步健全相关的法律制度，以推动现代企业制度的建立。     

论国企

管理 企业要保持高水平，要保持强大的竞争力，管理就一时不可松懈。抓管理永远都没有句号。     

企业廉洁文化蓬勃发展——谈国企廉洁文化建设思路

随着改革开放的深入,经济体制深刻变革,利益格局深刻调整,人们的思想观念也发生了深刻变化,反腐败斗争面临着错综复杂的形势。党中央审时度势,提出抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系，并把教育摆在突出位置，将廉洁文化作为国有企业人员从业教育的一项重要内容。     

国企工资分配决不能出现“三个世界”

收入分配问题是全社会关注的热点。据新华社报道，国务院国资委目前发出通知，要求各地方国资委和中央企业对2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等情况进行调查。     

加强国企反腐倡廉建设的思考

近年来，我国国有企业党风建设和反腐倡廉工作呈现出良好发展态势，不断取得新的成效。但由于多方面原因，当前国企反腐倡廉建设仍存在一些问题。对此，必须切实加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，建立健全与国有资产监管体制和现代企业制度相适应的反腐倡廉工作机制，推动反腐倡廉融入企业生产经营管理的全过程，为促进国有资产保值增值、推进企业改革发展稳定和维护职工群众根本利益提供重要保证。     

不信青山唤不回——一位国企厂长的奋斗之路

凡去过天津自行车厂飞鸽工业园的人，都会被这里干事创业的浓厚氛围所感染。“空谈误国、实干兴邦”，矗立在厂门口的八个大字不仅蕴含着飞鸽人拼搏向上的精神状态，而且昭示出企业谋求发展的良好态势。360亩的厂区里车水马龙、机器轰鸣，人气正旺；新项目建设势头强劲，发展步伐坚实有力。可是谁能想到，三年前的这里却是杂草丛生、垃圾遍地、厂房残破……     

来信

<正>window@vip.163.com1许多国企凭借其特殊的地位和政策上的倾斜优势赚了个盆满钵溢,高高凌驾于全社会平均收入之上,这早已饱受诟病。可具有讽刺意味的是,国企又向来有"哭穷"的传统和技法,当然,"哭穷"只是手段,"涨价"才是他们处心积虑的诉求。因为作为裁量他们价格调整是否可行的最关键的形     

欧洲如何为国企高管定薪酬

近段时间以来，国企高管的薪酬已经成为社会关注的热点问题。事实上，不只是中国有国企，外国也有国企，在确定国企高管的薪酬方面，国外的一些作法也可以供我们参考、借鉴。