印尼国有企业发展与改革问题研究

印尼的国营经济比重在东南亚国家中是最高的，这对于其维护经济独立、推动工业化起了重要作用。但印尼的国有企业经营效率低、服务质量差、长期亏损，这不仅加重了政府的财政负担，也不利于行业发展和参与国际竞争。为此，政府不得不对国有企业进行改革与调整。印尼国企改革整顿已取得一定成效，但仍存在许多问题。印尼国企改革最终效果如何值得重视和研究。     

谋求国企新发展

党的十八大为国有企业改革发展进一步指明了方向。国有企业要深刻领会报告精神,准确把握实质内容,与时俱进指导实际工作,以确保将党的十八大精神转化为企业科学发展的实际行动。     

所谓“国进民退”争论中应反思的几个问题

国企和民企无论在理论上还是实践中、历史上还是现实中,都并不是非此即彼、不能共荣。所谓"国进民退"是一个不合乎情理的伪命题,它人为制造了国企与民企不可调和的矛盾……近年来,关于"国进民退"的争论不绝于耳。由于"国进民退"不仅关系到企业所有权结构的变化,它还是中国改革的一个缩影,如何看待和处理这一问题,关系到中国改革的发展方向。因此,有必要对争论背后潜存的问题进行认真梳理。     

展望"十二五"贵州国企着力八大新突破——访省国资委主任、党委书记卢守祥

作为贵州经济发展的中坚力量，贵州国企在加速发展、加快转变经济发展方式具有不容置疑的引领和带动作用。在过去的5年，贵州国企实现了哪些发展，对贵州经济社会的发展做出了哪些贡献，在“十二五”时期。贵州国企将如何壮大等是很多读者共同关心的问题。本刊为此专访了省国资委主任、党委书记卢守祥。     

“国企垄断”辨析

收入分配不公的根源不在"国企垄断",而在于资本所得过高,而劳动所得过低。公共空间里关于垄断与反垄断的讨论基本上是指向大型国有企业的,外资和私营企业则免于"垄断"或"涉嫌垄断"的指摘。这是个显而易见的事实。比如,新加坡丰益集团已经控制了国内食用油市场的半壁江山,但丰益集团会成为反垄断讨论针对的对象吗?沃     

上海国企改制悬疑:民未进,国未退?

上海市大型国企的上市重组都已经进入倒计时,瘦身、增重、联姻、独立,一系列令人眼花瞭乱的资本运作后面,由婆婆变老板的上海国资委始终掌握着主动。新的国企会进化成何种经济动物,上海是否仍将依赖国资企业作为前进的驱动力,会成为这个城市未来至为重要的关键因素     

创建“六型”国企机关

近年来，山东能源集团高度重视总部机关建设，专门下发了在总部机关创建学习型、服务型、责任型、奉献型、超越型、廉洁型“六型”机关的意见，积极推进总部机关工作。     

吴崇伯——民企进入产业时与国企享有同等地位

福建是民营经济发达省。2012年,我省民营经济总量1.2万亿,相当于全省的67%,占三分之二的比例。这部分经济不想办法激活,福建跨越式发展都是空话。如何扶持？以前谈得比较多的是解决民企融资问题,这个问题在短时期内比较难解决。     

对国有企业实行期权制的思考

随着国企改革的深入，国企经营者问题成为了理论界与企业界关注的焦点。一轮年薪制的热潮过后，随之而来的是对期权制的青睐。自上海市率先在国企试行期权激励，以期克服“五九”现象之后，武汉、深圳、北京等城市也相继出台了在国企中试行期权激励的有关方案，期权制试点在国企拉开了序幕。但经过几年试点，并没有达到人们预期的效果，甚至有的地方，如北京的试点企业喊出了宁要年薪，不要期权的口号。为什么这个在西方发达国家广泛运用的管理模式，在我们的国企中难以发挥有效的作用呢?本文将就此问题谈谈自己的一些看法。　　期权制是现…     

以强有力的作风建设促进国企和谐发展

国有企业是我国闲民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量。而领导干部作风建设，作为一项长期而艰巨的任务，并非一日之功。这就要求国有企业领导在实际工作中，要持之以恒，坚持群众观点，不断贴近群众、向群众学习，积极推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设；以适应现代企业发展的新要求，切实履行其岗位职责，弘扬正气、廉洁奉公、勤政为民。