别让国企“一把手”成“一霸手”

最近,深圳航空有限责任公司"幕后老板"李泽源及原董事长赵祥、总经理李昆、董事刘文彪、监事会主席徐海伟、财务总监谢云双等6人在北京受审。他们被控在不足两年的时间里,挪用深航20.3亿元资金,导致深圳航空有限责任公司高达7.5亿元资金未能收回。又是一起让人触目惊心的国企"窝案",而类似的     

所谓“国进民退”争论中应反思的几个问题

国企和民企无论在理论上还是实践中、历史上还是现实中,都并不是非此即彼、不能共荣。所谓"国进民退"是一个不合乎情理的伪命题,它人为制造了国企与民企不可调和的矛盾……近年来,关于"国进民退"的争论不绝于耳。由于"国进民退"不仅关系到企业所有权结构的变化,它还是中国改革的一个缩影,如何看待和处理这一问题,关系到中国改革的发展方向。因此,有必要对争论背后潜存的问题进行认真梳理。     

中国产业结构变化探究——对第三产业增加值首超第二产业的理论分析

国家统计局2014年初公布的统计数据显示,2013年第三产业增加值首次超过第二产业,我国经济结构出现了历史性的变化。在中国经济增长趋缓之际,以耶鲁大学教员斯蒂芬·罗奇为代表的许多人士将中国二、三产业增加值和增长率的变化看作中国产业结构已经逆转并合理化的信号,我们对此种观点要冷静客观分析,以免被"捧杀"。通过深入探究发现,我国第三产业增长速度相对于第二产业加快的原因也含有制造业低迷、失业增加等负面因素。只有尽快终结积极的财政政策,采用供给学派的减税、紧缩政府开支,严控货币发行,放松管制的市场化政策和积极的产业政策,在激活私营企业活力、创造动态的比较优势基础上升级产业结构,才能实现我国经济的平稳发展。     

国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视——基于完善收入分配制度的视角

在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。     

国企腐败的特点、原因及内控机制建设

当前,国企腐败呈现易发多发态势,犯罪数额巨大、窝案串案现象突出、作案手段隐蔽,尤其是企业"一把手"更是成为腐败的高危岗位。国企腐败的原因复杂,除与个人政治觉悟和素质相关外,还与国企的垄断地位,"一把手"权力过于集中,监督机制不健全以及内部管理体制不完善等多种因素密不可分。内控机制契合国企管理的特点,在实践中,要抓住内控机制建设的重点,改变国有企业固有的粗放经营作风,按照COSO原则,对"一把手"分权限权,加强利益冲突隔离,及时清理岗位权限,塑造全员参与控制的理念,建立全员廉政风险控制责任制。