地方中小国企改制缓慢的原因浅析

党的十六大报告再次明确指出,要进一步放开搞活国有中小企业。但实际上,中小国企的数量总体上虽有所减少,放中放小的进度却并没有人们预想的那么乐观。究其原因,笔者认为有以下几个方面: 一是来自政府方面的原因。 第一,地方政府无力或不愿意支付国企改革的必要成本。国企的改革成本主要由以下几部分组成:一是补注资本     

从职务犯罪现象分析国企经济责任审计

缺乏有效的监督和约束机制是国有企业领导干部职务犯罪的根本原因。经济责任审计是解决职务犯罪的一项重要措施。当前的政治经济环境为经济责任审计的实施与推进,提供了机会与挑战。应采取积极措施,加强经济责任审计。     

国企党组织要忠实代表职工群众的根本利益

国企党组织要代表职工群众的根本利益,就要相信和尊重职工群众,充分认识他们的重要地位和作用;要依靠和团结职工群众,真心实意实行民主管理;要宣传和教育群众,引导他们不断提高政治觉悟;要关心和帮助群众,确保他们不断提高生活水平。企业的发展归根到底要依靠工人阶级.企业党组织要以企业的发展来保证职工群众的根本利益。     

国企权力运行过程中存在的问题及治理措施

权力过分集中形成的“绝对权力”是导致以权谋私、权钱交易等职务违法犯罪的重要原因。从近年来披露的国有企业领导干部违法违纪案件看，相当一部分腐败分子是从“绝对权力”失去监督开始的。认真研究国有企业权力运行机制和权力监督机制，克服和解决权力运行过程中出现的腐败现象，是需要高度重视并解决的一个重大问题。     

国企改制中企业与职工的劳动关系处理

随着2003年11月(国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及2004年2月(企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会、财政部第3号令)的颁布实施，国有企业改制过程中的劳动关系处理及职工利益保护问题被提升到了一个前所未有的高度。企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准被列为企业实施改制的法定程序。     

我市国企改制中资产流失问题的思考

我市国有企业占用大，效益差，应该加快改制。截至2003年，全市尚未改制国有工商企业，多数属于债务大、人员多、产品无市场、市场竞争力极度缺乏的企业。2003年我市国有企业总资产贡献率为4．45％，比全市工业平均水平低5．44个百分点，资产浪费较大。国有企业资本保值增值率91．03％，比上年下降29．5个百分点，国有企业资本保值增值能力较弱。     

创新国企党建模式的思考

国有企业在践行“三个代表”重要思想过程中，一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设，一定要把“三个代表”重要思想贯穿于企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终，一定要以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这些对党的基层组织建设提出的新要求。为转型期国有企业党的基层组织建设指明了方向、提供了保证。     

确立职代会对国有企业进行财务监督的法律地位

职代会对国企财务实行法律监督的理论优势表现为 :法律监督的直接性 ,法律监督的主动性 ,法律监督的持续性。其具体操作途径是 :提高职代会在国企中的法律地位 ,将职代会作为对国企财务进行监督的法定主体 ,完善职代会对国企进行财务监督的具体制度。     

对加强国企企业文化建设的思考

改革开放以来,我国国企的企业文化建设搞得如火如荼,但也不能否认,还存在着一些误区,如:注重形式,忽略内涵;将企业文化片面化,脱离企业管理;忽视了企业文化创新和个性化;将传统文化视为企业文化并在企业管理中直接运用。现阶段,加强国企企业文化建设应从以下几方面着手:切实提高认识,认真进行总体规划;各部门协调运作,努力形成合力;全面推进企业CI。     

要善于把握国企发案与办案规律

随着经济形势的发展，国有企业腐败案件呈现多样化、复杂化等特点。在案件查办过程中，我们要以科学发展观为指导，注重运用马克思主义立场、观点和方法，善于把握发案规律和办案规律，不断提升对办案工作的理性认识。